Curso de Registros contables a Distancia y Homologado [+]

Detalles del curso


Estos contenidos son necesarios para la adquisición de competencias profesionales correspondientes al Certificado de Profesionalidad "Gestión integrada de recursos humanos".

El objetivo de este curso es conocer los aspectos de la legislación aplicable al contrato de trabajo, desde las fuentes del derecho del trabajo hasta la ley de prevención de riesgos laborales, pasando por la Constitución, el TRET, la LOLS, etc., así como los organismos público que intervienen en la contratación laboral.
De entre los objetivos de este curso, también está el aprendizaje de las contingencias derivadas de la relación laboral, desde la modificación del contrato hasta la suspensión y extinción del mismo.

Este curso es a distancia (se realiza desde casa).

El pago del curso se realiza por Paypal, tarjeta, transferencia, ingreso bancario o contrareembolso.

Dispone de un año para la realización del curso.

 

Formas de Pago:

  • Contrareembolso: el pago del curso se realiza cuando se recibe el material.
  • Por Transferencia o Ingreso Bancario: Banco BBVA, cuenta ES08 0182 6065 66 0201509039, luego envíenos el justificante de pago por email (info@formacioncarpediem.com), fax al 956 48 83 14 o whatsapp (601320154), especificando su nombre o DNI en la transferencia.
  • Por Tarjeta: Nos tiene que indicar su nº de tarjeta, fecha de caducidad y CVC2 (tres dígitos detrás de la tarjeta).
  • Por Paypal.

Descuentos

  • Plan Reciclaje "en papel": 15% descuento (si alguien te deja los materiales del curso obtendrás este descuento adicional) 
  • Para más de 1 curso: 5% descuento.

Financiación al 0 %

Ahora puede pagar este curso en 2 plazos ¡SIN INTERESES! y ¡sin trámites! en el caso de que no pueda hacer frente al pago de una sola vez.

  • La primera cuota es de 56 € (al matricularse) y la segunda es de 30 € (a los 30 días de la matrícula)

1.    Legislación básica de aplicación en derecho laboral        
1.1.    El Derecho Laboral y sus fuentes        
1.1.1.    Las disposiciones legales y reglamentarias del estado        
1.1.2.    Los convenios colectivos        
1.1.3.    La voluntad de las partes        
1.1.4.    Los usos y costumbres locales y profesionales        
1.1.5.    Los principios generales del Derecho Laboral        
1.2.    La Constitución española        
1.2.1.    Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad        
1.2.2.    El derecho al trabajo        
1.2.3.    Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de colegios profesionales        
1.2.4.    La libertad de empresa y protección de su ejercicio        
1.2.5.    La garantía de asistencia y prestaciones en situación de necesidad        
1.2.6.    Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al derecho        
1.3.    El estatuto de los trabajadores    
1.3.1.    De la relación individual del trabajo        
1.3.2.    De los derechos y deberes de las partes        
1.3.3.    De la representación colectiva y de los convenios colectivos        
1.3.4.    De la negociación colectiva        
1.4.    Ley orgánica de libertad sindical. Acción sindical. Régimen jurídico. Representación sindical        
1.5.    Ley general de la seguridad social        
1.5.1.    Campo de aplicación        
1.5.2.    Régimen general y regímenes especiales        
1.5.3.    Entidades gestoras y servicios comunes        
1.6.    Inscripción de las empresas en la seguridad social        
1.6.1.    Obligaciones de las empresas        
1.6.2.    Tramitación, documentación y plazos        
1.6.3.    Irrenunciabilidad de los derechos de la seguridad social        
1.7.    Ley de prevención de riesgos laborales. Objeto y carácter de la norma. Ámbito de aplicación        
17.1.    La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral        
1.8.    La negociación colectiva. Concepto y clases de convenios.
Contenido de los convenios        

2.    Contratación de recursos humanos        
2.1.  Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo    
2.1.1.    En materia de contratación laboral        
2.1.2.    En materia de seguridad social        
2.1.3.    En materia de seguridad y salud laboral        
2.1.4.    Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral    
2.2.    El contrato de trabajo. Concepto y clases. Modalidades de contratación laboral y requisitos. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.    
2.3.    Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo        
2.3.1   Sujetos obligados. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores    
2.3.2.  Tramitación, documentación y plazos        
  
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo    
3.1.    Modificación de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo       
3.2.    Suspensión del contrato de trabajo       
3.2.1.    Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato       
3.2.2.    Incapacidad temporal        
3.2.3.    Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento    
3.2.4.    Riesgo durante el embarazo y la lactancia    
3.2.5.    Ejercicio de cargo público representativo    
3.2.6.    Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria    
3.2.2.   Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias    
3.2.8.    Fuerza mayor temporal    
3.2.9.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción    
3.2.10.    Excedencias    
3.2.11.    Ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa    
3.3.    Extinción del contrato de trabajo    
3.3.1    Mutuo acuerdo entre las partes    
3.3.2.    Causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo    
3.3.3.    Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio    
3.3.4.    Voluntad del trabajador: dimisión o resolución del contrato    
3.3.5.    Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación    
3.3.6.    Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente o jubilación
3.3.2    Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros    
3.3.8.    Formas y efectos de la extinción por causas objetivas    
3.3.9.    Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor   
3.4.    Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. Despido disciplinario, forma y efectos    
3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato    
3.5.1.    Acto de conciliación    
3.5.2.    Demanda ante el juzgado de lo social    
3.5.3.    Sentencias    
3.5.4.    Recursos    
 
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal    
4.1.    La información al empleado. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones de datos. Normas internas de control de presencia    
4.1.1.    La información al empleado    
4.1.2.    Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones de datos    
4.1.3.    Normas internas de control de presencia    
4.2.    El expediente del trabajador. Datos identificativos del empleado. Contratos y modificaciones. Documentación fiscal. Curriculum vitae. Historial formativo y titulaciones. Informes de evaluación del desempeño. Incidencias. Otras    
4.3.    Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal    
4.3.1.    Con el interesado    
4.3.2.    Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos    
4.3.3.    Con los representantes de los trabajadores    
4.3.4.    Con la seguridad social    
4.3.5.    Con la jurisdicción social    
4.3.6.    Otras comunicaciones    
4.4.    Procedimientos de seguridad y control de asistencia    
4.4.1.    Con el interesado    
4.4.2.    Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente    


El curso se realiza en papel.
     Recibirá los materiales del curso en la dirección indicada en su matriculación. También puede acceder al Aula Virtual accediendo a la misma con las claves que le facilitaremos tras realizar su matriculación, donde encontrará material complementario a su curso (Biblioteca, Diccionario, Enlaces, FAQs, Foros, Mensajería con su tut@r, Noticias y sección de Ayuda).

La evaluación de este curso es en papel, contiene preguntas tipo test y desarrollo.
Dispone de Ayuda Técnica y Profesional para la realización de la misma, a través del Aula Virtual, Email o Teléfono.
Una vez corregida la evaluación, su tut@r se pondrá en contacto con usted para notificarle el resultado de la misma.

 

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