coach laboral

Para realizar este coach laboral no se exige ningún requisito previo por lo que lo podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en dicha área.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Experto Coaching Laboral de alumnos que ya lo han realizado.

Con coach laboral obtienes un título homologado por AICM y un carnet profesional de Coaching, que además supone la inclusión en el registro de coach profesionales durante el primer año donde consultan particulares y empresa, así como acceso a la Bolsa de trabajo como coach interno en empresas.

Consulte aquí todos los Beneficios que consigue al estar homologado por AICM y para qué sirve un curso de coaching.

La homologación de este experto en Coaching por AICM, es el sello de calidad y la garantía de que cumple todas las exigencias necesarias para el completo ejercicio como Coaching.

Así mismo, la certificación de AICM asegura que se cubren las competencias claves en Coaching y Mentoring, asegurando que el profesorado, contenidos y ética caminan hacia a la excelencia en la formación como coaching.

Estas son las horas que vienen en el título, pero puedes realizarlo en menos tiempo o en el que necesites.

El objetivo principal de este tipo de formación es capacitar a profesionales para que puedan actuar como agentes de cambio en el mundo laboral, impulsando el desarrollo profesional y el crecimiento personal de sus clientes.

Objetivos Generales:

• Adquirir conocimientos y habilidades:
• Dominar las técnicas y herramientas de coaching aplicadas al ámbito laboral.
• Comprender los principios del desarrollo profesional y la gestión del talento.
• Desarrollar habilidades de comunicación efectiva, escucha activa y empatía.
• Capacitación profesional:
• Formar profesionales capaces de acompañar a individuos y equipos en la consecución de sus objetivos profesionales.
• Obtener una certificación que valide las competencias como Coach Laboral.
• Abrir nuevas oportunidades laborales en el campo del coaching y la consultoría de recursos humanos.

Objetivos Específicos:

• Desarrollo de competencias de liderazgo:
• Aprender a motivar, inspirar y guiar a otros hacia el logro de sus metas.
• Desarrollar habilidades para la gestión de equipos y la resolución de conflictos.
• Gestión del talento:
• Aprender a identificar, desarrollar y retener el talento en las organizaciones.
• Dominar técnicas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Orientación y desarrollo profesional:
• Capacitar para la orientación laboral, ayudando a las personas a definir sus objetivos y estrategias profesionales.
• Aprender a diseñar planes de desarrollo individualizados.
• Herramientas de coaching:
• Aprender el uso adecuado de las herramientas de coaching.
• Aprender la manera correcta de crear una sesión eficaz.
• Desarrollo personal:
• El curso no solo ayudará a desarrollar a otros, sino que también influirá en el desarrollo personal.

MÓDULO I. COACHING
Módulo 1: Introducción al coaching
Módulo 2: Orígenes, evolución y futuro del coaching
Módulo 3: Herramientas y técnicas de otras disciplinas aplicadas al coaching
Módulo 4: Coaching ejecutivo y organizacional
Módulo 5: Coaching personal y su impacto transformador
Módulo 6: Coaching de equipos y dinámicas grupales
Módulo 7: Comunicación efectiva y escucha activa: las herramientas fundamentales del coach
Módulo 8: Competencias y cualidades de un coach profesional
Módulo 9: Proceso de coaching y metodología de intervención
Módulo 10: Errores comunes, buenas prácticas y aplicación del coaching en la vida real
Módulo 11: Casos prácticos completamente desarrollados
Módulo 12. Glosario especializado.

MÓDULO II. COACHING DE EQUIPOS
Módulo 1: Introducción al coaching de equipos
Módulo 2: Dinámica y funcionamiento de los equipos de trabajo
Módulo 3: Roles y dinámicas internas en los equipos
Módulo 4: El liderazgo en el coaching de equipos
Módulo 5: Herramientas y técnicas para el coaching de equipos
Módulo 6: Resolución de conflictos en equipos
Módulo 7: Negociación y gestión del cambio en equipos
Módulo 8: Inteligencia emocional y coaching de equipos
Módulo 9: Innovación y creatividad en equipos de trabajo
Módulo 10: Implementación del coaching de equipos en la organización
Módulo 11. Casos prácticos.
Módulo 12. Glosario

MÓDULO III. COACHING EMPRESARIAL
Módulo 1: Fundamentos del coaching empresarial
Módulo 2: El coaching como proceso de transformación empresarial
Módulo 3: Inteligencia emocional y coaching empresarial
Módulo 4: La comunicación como pilar del coaching empresarial
Módulo 5: El coaching y el desarrollo del liderazgo empresarial
Módulo 6: Coaching, motivación y desempeño organizacional
Módulo 7: Herramientas del coaching empresarial
Módulo 8: El coaching como estrategia para la gestión del cambio
Módulo 9: Coaching aplicado a equipos de alto rendimiento
Módulo 10. Casos prácticos
Módulo 11. Glosario

MÓDULO IV. COACHING PERSONAL
Módulo 1. Fundamentos del coaching personal
Módulo 2. Coaching y cambio personal
Módulo 3. Inteligencia emocional y coaching
Módulo 4. Programación neurolingüística y coaching
Módulo 5. Competencias y habilidades del coach personal
Módulo 6. Herramientas estratégicas para el coaching personal
Módulo 7. Coaching para la acción y la toma de decisiones
Módulo 8. Coaching personal en distintos contextos
Módulo 9. Desarrollo profesional del coach personal
Módulo 10. Casos prácticos
Módulo 11. Glosario

La formación de posgrado Experto Coaching Laboral se realiza en formato papel o por Internet, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Si solicitas realizar la formación por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibir los materiales en formato papel en la dirección que nos indiques.