Gestion integrada de recursos humanos. [+]

Esta formación para Gestion integrada de recursos humanos. se encuentra en promoción actualmente con un descuento del 51% si lo realizas en papel .

La matrícula de GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional está abierta permanentemente, es decir puedes realizarlo en cualquier momento del año.

Para realizar esta formación para Gestion integrada de recursos humanos. no se exige ningún requisito previo por lo que la podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en dicha área.

También puedes realizar esta formación aunque no tengas intención de presentarte a las convocatorias públicas de obtención de Certificados de Profesionalidad, ya que está destinada a todos los interesados.

Para presentarse a los procedimientos y acreditación de las competencias profesionales que convoca el SEPE debes tener esta formación específica en base a los Reales Decretos que establece dicho certificado de profesionalidad. Una vez obtenga la formación necesaria podrá acreditarla presentándose a las convocatorias oficiales para la obtención del Certificado Profesional.

Para ello puedes consultar Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
“Apartados 1.c).1) y 2) y 1.d) del artículo 11:
c) Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar:
1) En el caso de experiencia laboral. Justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 15 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total.
2) En el caso de formación. Justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
d) En los casos en que las unidades de competencia profesional que se van a valorar cuenten, por su naturaleza, con requisitos adicionales, poseer documento justificativo de cumplir con dichos requisitos.»

En Formación Carpe Diem ofrecemos la formación necesaria, adecuada al RD 295/2004 por los que se regulan la acreditación de la formación en el Certificado de Profesionalidad.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional de alumnos que ya lo han realizado.

Tras aprobar GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional, accederás a un título con 670 horas, el cual certifica los conocimientos que has adquirido reforzando tu currículum con formación específica y que podrás usar en procesos selectivos de empleo o para acreditar tus competencias profesionales en los procedimientos que convocan los organismos oficiales según se recoge en Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo, de reconocimiento de las competencias profesionales (apartado 1 del artículo 11)
“c) Tener experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar:
1) En el caso de experiencia laboral. Justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 15 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total.
2) En el caso de formación. Justificar, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
d) En los casos en que las unidades de competencia profesional que se van a valorar cuenten, por su naturaleza, con requisitos adicionales, poseer documento justificativo de cumplir con dichos requisitos.».

Las titulaciones de GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional se entregan en formato digital con código QR, con el objetivo de evitar posibles fraudes y garantizar la seguridad del mismo, ya que a través de dicho QR, cualquier entidad receptora podrá corroborar su veracidad.

Con la realización de esta formación obtienes 5 títulos:
- 1. "Gestión administrativa de las relaciones laborales" 210 horas.
- 2. "Gestión de Recursos Humanos" 150 horas.
- 3. "Gestión de sistemas de información y archivos" 120 horas.
- 4. "Ofimática" 190 horas.
- 5. Título del pack: "GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional" 670 horas.

Además del nombre de las formaciones recibidas y las horas de cada una, también aparecen los temarios de la formación aprendida en el reverso de los títulos

Esta formación para GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional está destinada a personas que deseen la formación y los títulos necesarios, pertenecientes a la GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional.

Estas son las horas que vienen en el título del GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional, pero puedes realizarlo en menos tiempo o en el que necesites.

El objetivo de GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional es realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Módulos de este pack de cursos (obtiene un diploma por cada módulo):

Módulo: GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVOS

UNIDAD FORMATIVA : SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS
PARTE 1: EL ARCHIVO. CONCEPTO Y FINALIDAD
TEMA 1: Clases, sistemas de registro, clasificación y mantenimiento del archivo
TEMA 2: Mantenimiento y planificación de un archivo de gestión de la documentación
TEMA 3: Los flujogramas en la representación de procedimientos y procesos
PARTE 2: UTILIZACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE SISTEMAS INFORMÁTICOS DE OFICINA
TEMA 4: Análisis, instalación, configuración y gestión de sistemas operativos y archivos
TEMA 5: Exploración, modificación, herramientas y procedimientos de recursos
TEMA 6: Sistemas, técnicas, procedimientos y normativa legal. Optimización de los sistemas
PARTE 3: IMPLANTACIÓN Y TRANSICIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN ELECTRÓNICA DE LA DOCUMENTACIÓN
TEMA 7: Los centros de documentación y archivo, el soporte informático y documental
TEMA 8: Diseño del sistema de clasificación general para toda la documentación
TEMA 9: Enfoques y sistemas de calidad en la gestión de la documentación
UNIDAD FORMATIVA: BASES DE DATOS RELACIONALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS
TEMA 1: Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina
TEMA 2: Bases de datos relacionales no complejas
TEMA 3: Búsqueda de la información en las bases de datos.
TEMA 4: Búsquedas avanzadas de datos
TEMA 5: Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos

Módulo: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos
TEMA 2. Reclutamiento y selección de personal
TEMA 3. La Formación de Recursos Humanos
TEMA 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
TEMA 1. Habilidades personales y sociales
TEMA 2. La comunicación en la empresa
TEMA 3. Liderazgo y trabajo en equipo
TEMA 4. La motivación en la empresa
TEMA 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos
TEMA 6. La orientación al cambio
UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
TEMA 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
TEMA 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios
TEMA 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas
TEMA 5. Primeros auxilios

Módulo: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos
CAPÍTULO 2. Reclutamiento y selección de personal
CAPÍTULO 3. La Formación de Recursos Humanos
CAPÍTULO 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
CAPÍTULO 1. Habilidades personales y sociales
CAPÍTULO 2. La comunicación en la empresa
CAPÍTULO 3. Liderazgo y trabajo en equipo
CAPÍTULO 4. La motivación en la empresa
CAPÍTULO 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos
CAPÍTULO 6. La orientación al cambio
UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
CAPÍTULO 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
CAPÍTULO 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios
CAPÍTULO 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas
CAPÍTULO 5. Primeros auxilios

Módulo: OFIMÁTICA

TEMA 1: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico
TEMA 2: Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos
TEMA 3: Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo
TEMA 4: Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales 275
TEMA 5: Aplicaciones Informáticas para Presentaciones Gráficas de Información

La formación para GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Cualificación Profesional se realiza en formato papel, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Recibirás los materiales en la dirección que nos indiques.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

En los cursos online de Formación Carpe Diem, encontrarás diferentes recursos formativos como textos, vídeos, audios, aclaraciones en forma de podcast en las preguntas de evaluación más dudosas, biblioteca, diccionario y FAQs que te harán el camino formativo más cómodo y fácil.

Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.