Curso Administración y Gestión de recursos humanos

Este Curso Administración y Gestión de recursos humanos se encuentra en promoción actualmente con un descuento del 30 % si lo realiza online .

Tras aprobar la evaluación del curso obtendrás un título de un curso de formación continua acreditado por la Universidad UTAMED, de 600 horas baremables y 24 créditos Universitarios Europeos (ECTS) el cual recibirás en un plazo aproximado de 2 meses (puedes solicitar un documento digital emitido por Formación Carpe Diem mientras el título se encuentra en trámite).

Este título de Curso Administración y Gestión de recursos humanos es tramitado y emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

La titulación del Curso Administración y Gestión de recursos humanos la envía la propia Universidad directamente al alumn@ en formato digital, conteniendo horas, créditos ECTS, firma digital, temario y código QR, lo cual otorga legalidad ante bolsas, oposiciones y procesos selectivos, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

Al realizar el Curso Superior en Administración y Recursos Humanos deberás tener en cuenta que, por normativa de la Universidad, no podrá coincidir la fecha de realización de más de un curso a la vez, aunque si podrás matricularte simultáneamente para aprovechar los descuentos ofrecidos.

Capacitar al alumnado para gestionar de forma integral los recursos humanos de una empresa, aplicando conocimientos laborales, administrativos y técnicos en selección de personal, contratación, nóminas, Seguridad Social, formación, clima laboral, gestión de equipos y digitalización de procesos, de acuerdo con la normativa vigente y las necesidades actuales de las organizaciones.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 1. Introducción a la gestión de recursos humanos
1.1 Concepto y evolución de los Recursos Humanos en la empresa 
1.2 Funciones del gestor de RRHH en el siglo XXI
1.3 Impacto de la transformación digital en la gestión de personas 
1.4 Marco normativo general: legislación aplicable en RRHH
1.5 Casos prácticos: La evolución de los RRHH en grandes empresas
Módulo 2. Derecho laboral y relaciones laborales
2.1 ¿Qué es el Derecho Laboral?
2.2 Fuentes del Derecho del Trabajo en España
2.3 Estatuto de los Trabajadores: aspectos clave para RRHH
2.4 Tipologías de contratos laborales y su regulación
2.5 Jornada laboral, descansos y permisos según la normativa
2.6 Derechos y deberes del trabajador y del empleador
2.7 Convenios colectivos y su aplicación en la empresa
2.8 Gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios 
2.9 Casos prácticos: Resolución de conflictos laborales y despidos
Módulo 3. Gestión administrativa laboral y seguridad social
3.1 Alta de empresa en la Seguridad Social
3.2 Alta de trabajadores en la Seguridad Social
3.3 Gestión de bajas y variaciones de datos de trabajadores
3.4 Gestión de nóminas y conceptos salariales
3.5 Liquidación de Seguros Sociales y cotización
3.6 Bonificaciones y reducciones en la cotización
3.7 Gestión de prestaciones y subsidios
3.8 Cálculo de indemnizaciones y finiquitos
3.9 Casos prácticos integrales
Módulo 4. Selección y reclutamiento de talento
4.1 Técnicas avanzadas de reclutamiento y selección
4.2 Employer Branding: cómo atraer talento
4.3 Entrevistas de selección: estructuradas, semi y libres
4.4 Onboarding y plan de acogida: primeras semanas del trabajador
4.5 Casos prácticos: Proceso de selección para un puesto directivo 
Módulo 5. Formación y desarrollo del talento
5.1 Detección de necesidades formativas en la empresa
5.2 Diseño de planes de formación: metodologías y tendencias
5.3 Casos prácticos: Creación de un plan de formación anual
Módulo 6. Gestión del clima laboral y motivación
6.1 Cultura organizacional y su impacto en la productividad
6.2 Técnicas de motivación y compromiso laboral
6.3 Encuestas de clima laboral: diseño y análisis
6.4 Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno de trabajo
6.5 Casos prácticos: Mejora del clima laboral en una empresa          
Módulo 7. Habilidades directivas y gestión del equipo  
7.1 Liderazgo en RRHH: estilos y estrategias
7.2 Comunicación interna: herramientas para una comunicación efectiva    
7.3 Resolución de conflictos y negociación en la empresa   
7.4 Delegación de tareas y empoderamiento del equipo
7.5 Inteligencia emocional aplicada a la gestión de equipos
7.6 Casos prácticos: Cómo afrontar un despido desde dirección
Módulo 8. Gestión del tiempo y productividad en RRHH
8.1 Técnicas avanzadas de gestión del tiempo
8.2 Priorización de tareas: método Eisenhower y Pomodoro
8.3 Delegación eficiente y automatización de procesos        
8.4 Gestión del estrés en el entorno laboral
8.5 Casos prácticos: Optimización del tiempo en un departamento de RRHH
Módulo 9. Tendencias futuras en RRHH y transformación digital
9.1 Digitalización de RRHH: software y herramientas clave
9.2 Inteligencia Artificial y Big Data en la selección de personal
9.3 Trabajo remoto y nuevas formas de organización laboral
9.4 El papel del gestor de RRHH en la empresa del futuro   
9.5 Casos prácticos: Implementación de un sistema de RRHH digital
Glosario
Bibliografía
Anexos

SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 1. Introducción a la selección de personal
1.1 Concepto y evolución histórica de la selección de personal
1.2 Importancia estratégica de la selección de personal en las organizaciones
1.3 Objetivos y principios básicos del proceso de selección
Módulo 2. Fundamentos teóricos de la selección de personal
2.1 Teorías psicológicas aplicadas a la selección
2.2 Modelos de competencias en la selección de personal
2.3 Marco legal y normativa laboral española aplicable
Módulo 3. Planificación del proceso de selección
3.1 Análisis y descripción de puestos de trabajo
3.2 Determinación de requisitos y perfil del candidato ideal
3.3 Diseño del proceso de selección: fases y cronograma
Módulo 4. Reclutamiento de candidatos
4.1 Fuentes de reclutamiento: interno y externo
4.2 Estrategias de reclutamiento digital y redes sociales
4.3 Redacción de ofertas de empleo atractivas y eficaces
Módulo 5. Herramientas y técnicas de selección
5.1 Pruebas psicométricas y de aptitud
5.2 Dinámicas de grupo y Assessment Center
5.3 Entrevistas de selección: tipos y estrategias
Módulo 6. Evaluación y toma de decisiones
6.1 Análisis de resultados y ponderación de criterios
6.2 Herramientas de ayuda a la decisión
6.3 Elaboración de informes de selección
Módulo 7. Incorporación y seguimiento del nuevo empleado
7.1 Plan de acogida y Onboarding
7.2 Seguimiento y evaluación post-incorporación
7.3 Retención del talento y análisis de resultados de selección
Módulo 8. Tecnología y tendencias en selección de personal
8.1 Aplicación de la Inteligencia Artificial en la selección
8.2 Big Data y análisis predictivo
8.3 Futuro de la selección de personal: retos y oportunidades
Módulo 9. Casos prácticos de selección de personal
9.1 Caso 1: Selección para un puesto directivo
9.2 Caso 2: Proceso de selección masiva
9.3 Caso 3: Incorporación de talento joven
9.4 Caso 4: Uso de Inteligencia Artificial en un proceso de selección
9.5 Caso 5: Resolución de problemas en un proceso de selección
Módulo 10. Glosario especializado de selección de personal
Módulo 11. Recursos complementarios y bibliografía

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL

Módulo 1. Fundamentos de la gestión administrativa del personal
1.1 Introducción a la administración del personal
1.2 Marco conceptual y normativo de la gestión administrativa
1.3 Relación entre la gestión administrativa y la estrategia empresarial
1.4 La importancia del cumplimiento normativo en la administración de personal
Módulo 2. Contratación laboral y relaciones contractuales
2.1 El contrato de trabajo: naturaleza, requisitos y formalización
2.2 Tipologías contractuales y sus particularidades
2.3 Contratos de duración determinada e indefinida: implicaciones y regulaciones
2.4 Cláusulas específicas en los contratos: jornada, salario y condiciones laborales
2.5 Modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo
2.6 El despido: tipos, procedimiento legal y efectos administrativos
2.7 Aspectos administrativos de la contratación de trabajadores extranjeros
Módulo 3. Legislación laboral y relaciones colectivas
3.1 Introducción al derecho laboral y su evolución histórica
3.2 Fuentes del derecho laboral: Constitución, Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos
3.3 La negociación colectiva y los convenios laborales
3.4 Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores
3.5 La Inspección de Trabajo y el cumplimiento normativo en las empresas
3.6 Régimen disciplinario y sanciones laborales
Módulo 4. Seguridad Social y prestaciones económicas
4.1 El sistema de la Seguridad Social: estructura y principios fundamentales
4.2 Afiliación, altas y bajas en la Seguridad Social
4.3 Cálculo de las bases de cotización y tipos de cotización
4.4 Gestión administrativa de las prestaciones contributivas y no contributivas
4.5 Procedimiento para la gestión de prestaciones por desempleo, incapacidad y jubilación
4.6 Prestaciones asistenciales y ayudas complementarias
Módulo 5. Retribución salarial, cotización y recaudación
5.1 Concepto de salario y sus componentes
5.2 Estructura del recibo de salario y desglose de conceptos
5.3 Sistemas de retribución y beneficios sociales
5.4 Cotización a la Seguridad Social: cálculo y gestión administrativa
5.5 Procedimiento administrativos para la recaudación de cuotas
5.6 Gestión de embargos salariales y retenciones judiciales
Módulo 6. Fiscalidad laboral y obligaciones tributarias
6.1 Introducción a la fiscalidad laboral en la empresa
6.2 El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): fundamentos y normativa aplicable
6.3 Retenciones y pagos a cuenta del IRPF en la nómina
6.4 Modelos y documentación fiscal en la gestión administrativa del personal
6.5 Procedimientos administrativos de liquidación y pago del IRPF
Módulo 7. Gestión administrativa del tiempo de trabajo
7.1 Jornada laboral, horarios y distribución del tiempo de trabajo
7.2 Horas extraordinarias, complementarias y descansos retribuidos
7.3 Gestión administrativa de las vacaciones y permisos laborales
7.4 Control de asistencia y gestión de ausencias laborales
7.5 Aplicaciones normativas sobre conciliación laboral y familiar
Módulo 8. Tecnología y digitalización en la gestión administrativa del personal
8.1 La transformación digital en la administración de personal
8.2 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
8.3 Sistemas de gestión de nóminas y Seguridad Social
8.4 Automatización de procesos administrativos en RRHH
8.5 Seguridad y protección de datos en la gestión administrativa del personal
Módulo 9. Gestión documental y procesos administrativos en RRHH
9.1 Documentación administrativa en la gestión del personal
9.2 Elaboración, archivo y custodia de documentos laborales
9.3 Registros obligatorios de la empresa en materia de personal
9.4 Procedimientos de auditoría y control documental
9.5 Normativa sobre protección de datos y su aplicación en la gestión administrativa
Módulo 10. Responsabilidad social empresarial y administración del personal
10.1 La dimensión ética en la gestión administrativa del personal
10.2 Igualdad de oportunidades y no discriminación en la gestión laboral
10.3 Medidas de inclusión y accesibilidad en la gestión de personal
10.4 Estrategias para la gestión sostenible del capital humano
10.5 El papel de la administración de personal en la cultura organizacional
Módulo 11. Casos prácticos
Módulo 12. Glosario del curso
Bibliografía

Este curso de Curso Superior en Administración y Recursos Humanos se realiza por Internet, siendo totalmente online, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Podrás realizarlo en el Aula Virtual.

Aprende a tu ritmo con acceso 24/7 desde móvil, tablet u ordenador. Todos los materiales están en nuestra Aula Virtual, pensados para un estudio autónomo y efectivo.

¿Qué incluye tu curso?

• Aula Virtual 24/7: entra cuando quieras y sigue tu avance sin horarios fijos.
• Temarios digitales: textos claros con casos prácticos y ejemplos.
• Vídeos, tutoriales, webinars y directos: refuerza conceptos y participa en las sesiones en directo con los docentes.
• Podcasts explicativos: repasa el temario donde estés, sin pantalla.
• Ejercicios y autoevaluaciones: actividades y test para medir tu progreso.
• Glosario y recursos extra: definiciones clave y documentos de apoyo.
• Material orientado a oposiciones y bolsas de empleo: en cursos baremables.
• Tutorías personalizadas: acompañamiento experto durante todo el curso.
• Certificado digital: válido para oposiciones, bolsas y concursos públicos (según la acreditación del curso).

¿Cómo accedes a los materiales?

1. Matricúlate en el curso elegido.
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Curso Superior en Administración y Recursos Humanos online

El Curso Superior en Administración y Recursos Humanos online de Formación Carpe Diem y UTAMED está diseñado para formar profesionales capaces de gestionar procesos administrativos, laborales y organizativos en empresas y entidades.

¿Por qué realizar este curso online de administración y recursos humanos?

Porque la administración y los recursos humanos son áreas esenciales en cualquier organización. Esta formación permite desarrollar competencias relacionadas con gestión documental, organización empresarial, selección de personal, comunicación interna y liderazgo.

Además, las empresas demandan perfiles con conocimientos administrativos y habilidades para gestionar personas, coordinar equipos y mejorar el funcionamiento interno de las organizaciones.

¿Por quién está acreditado este curso?

Este curso está acreditado por UTAMED, universidad especializada en formación online. Antes de publicar información sobre créditos ECTS, equivalencias, homologación o baremación, se recomienda comprobar la ficha oficial del curso en Formación Carpe Diem.

¿Qué aprenderás en este Curso Superior en Administración y Recursos Humanos?

Aprenderás a gestionar documentación administrativa y laboral, participar en procesos de selección y contratación, organizar tareas empresariales y mejorar la comunicación interna.

También trabajarás liderazgo, motivación, relaciones laborales, atención al cliente, trabajo en equipo y desarrollo del talento dentro de organizaciones y departamentos de recursos humanos.

¿Por qué elegir este curso online de Formación Carpe Diem y UTAMED?

Porque combina flexibilidad online con contenidos especializados en administración, empresa y gestión de personas. Formación Carpe Diem y UTAMED ofrecen formación orientada a la empleabilidad y actualización profesional.

Además, este curso puede complementar perfiles relacionados con administración, recursos humanos, gestión empresarial, asesoría, atención al cliente y coordinación de equipos.