Pack de Cursos Online Acreditados en RRHH: Contratación y Nóminas – Pack baremable

Para realizar esta formación en Pack de Cursos Online Acreditados en RRHH: Contratación y Nóminas – Pack baremable no se exige ningún requisito previo por lo que la podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en dicha área.

Al realizar esta formación en Gestor de RRHH + Contratación y nóminas Pack, tan solo deberás tener en cuenta que por normativa de la Universidad no podrá coincidir la fecha de realización de más de un curso a la vez aunque si podrás matricularte simultáneamente para aprovechar los descuentos ofrecidos.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Gestor de RRHH + Contratación y nóminas Pack de alumnos que ya lo han realizado.

Tras aprobar la evaluación del pack obtendrás un título del pack de formación continua acreditado por la Universidad de Nebrija, de 350 horas baremables y 14 créditos Universitarios Europeos (ECTS) el cual recibirás en un plazo aproximado de 2 meses (puedes solicitar un certificado provisional en caso de necesitar un documento acreditativo en un menor plazo de tiempo).

Tras aprobar la formación en Pack de Cursos Online Acreditados en RRHH: Contratación y Nóminas – Pack baremable, obtendrás dos títulos de:

- 1. Gestor de Recursos Humanos, de 200 horas Acreditado por la Universidad de Nebrija
- 2. Contratos, nóminas y seguridad social, de 150 horas Acreditado por la Universidad de Nebrija

Estos títulos de la formación en Gestor de RRHH + Contratación y nóminas Pack son emitidos directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

Las titulaciones las envía la propia Universidad directamente al alumn@ en formato digital, conteniendo horas, créditos ECTS, firma digital, temario y código QR, lo cual otorga legalidad ante bolsas, oposiciones y procesos selectivos, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.

Índice del temario del curso "GESTOR DE RECURSOS HUMANOS":

Módulo 1: Introducción a la gestión de recursos humanos
1.1  Concepto y evolución de los Recursos Humanos en la empresa 
1.2  Funciones del gestor de RRHH en el siglo XXI
1.3  Impacto de la transformación digital en la gestión de personas 
1.4  Marco normativo general: legislación aplicable en RRHH
1.5  Casos prácticos: La evolución de los RRHH en grandes empresas

Módulo 2: Derecho laboral y relaciones laborales
2.1  ¿Qué es el Derecho Laboral?
2.2  Fuentes del Derecho del Trabajo en España
2.3  Estatuto de los Trabajadores: Aspectos Clave para RRHH
2.4  Tipologías de contratos laborales y su regulación
2.5  Jornada laboral, descansos y permisos según la normativa
2.6  Derechos y deberes del trabajador y del empleador
2.7  Convenios colectivos y su aplicación en la empresa
2.8  Gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios 
2.9  Casos prácticos: Resolución de conflictos laborales y despidos

Módulo 3: Gestión administrativa laboral y seguridad social
3.1  Alta de empresa en la Seguridad Social
3.2  Alta de trabajadores en la Seguridad Social
3.3  Gestión de bajas y variaciones de datos de trabajadores
3.4  Gestión de nóminas y conceptos salariales
3.5  Liquidación de Seguros Sociales y Cotización
3.6  Bonificaciones y reducciones en la cotización
3.7  Gestión de prestaciones y subsidios
3.8  Cálculo de indemnizaciones y finiquitos
3.9  Casos prácticos integrales

Módulo 4: Selección y reclutamiento de talento
4.1  Técnicas avanzadas de reclutamiento y selección
4.2  Employer Branding: cómo atraer talento
4.3  Entrevistas de selección: estructuradas, semi y libres
4.4  Onboarding y plan de acogida: primeras semanas del trabajador
4.5  Casos prácticos: Proceso de selección para un puesto directivo  

Módulo 5: Formación y desarrollo del talento
5.1  Detección de necesidades formativas en la empresa
5.2  Diseño de planes de formación: metodologías y tendencias
5.3  Casos prácticos: Creación de un plan de formación anual

Módulo 6: Gestión del clima laboral y motivación
6.1  Cultura organizacional y su impacto en la productividad
6.2  Técnicas de motivación y compromiso laboral
6.3  Encuestas de clima laboral: diseño y análisis
6.4  Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno de trabajo
6.5  Casos prácticos: Mejora del clima laboral en una empresa           

Módulo 7: Habilidades directivas y gestión del equipo  
7.1  Liderazgo en RRHH: estilos y estrategias
7.2  Comunicación interna: herramientas para una comunicación efectiva    
7.3  Resolución de conflictos y negociación en la empresa   
7.4  Delegación de tareas y empoderamiento del equipo
7.5  Inteligencia emocional aplicada a la gestión de equipos
7.6  Casos prácticos: Cómo afrontar un despido desde dirección

Módulo 8: Gestión del tiempo y productividad en RRHH
8.1  Técnicas avanzadas de gestión del tiempo
8.2  Priorización de tareas: método Eisenhower y Pomodoro
8.3  Delegación eficiente y automatización de procesos        
8.4  Gestión del estrés en el entorno laboral
8.5  Casos prácticos: Optimización del tiempo en un departamento de RRHH

Módulo 9: Tendencias futuras en RRHH y transformación digital
9.1  Digitalización de RRHH: software y herramientas clave
9.2  Inteligencia Artificial y Big Data en la selección de personal
9.3  Trabajo remoto y nuevas formas de organización laboral
9.4  El papel del gestor de RRHH en la empresa del futuro   
9.5  Casos prácticos: Implementación de un sistema de RRHH digital

GLOSARIO DE TÉRMINOS EN RECURSOS HUMANOS Y DERECHO LABORAL

BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS COMPLEMENTARIOS

ANEXO DE DOCUMENTOS Y FORMULARIOS OFICIALES
12.1  TA.1 – Solicitud de Afiliación a la Seguridad Social (Nuevo Trabajador)
12.2  TA.2/S – Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos de Trabajadores por Cuenta Ajena
12.3  TA.6 – Solicitud de Inscripción de Empresa en la Seguridad Social
12.4   Modelo TA.7 – Solicitud de Alta, Baja y Variación de Datos de Cuenta de Cotización        
12.5   Modelo ITA – Informe de Datos de Cotización para Prestaciones
12.6   RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones) – Ejemplo Práctico de Presentación
12.7   RNT (Relación Nominal de Trabajadores) – Gestión de Trabajadores Cotizantes
12.8   Modelos TC1 y TC2 – Modelos de Liquidación de Seguros Sociales Explicados
12.9   Ejemplo de Nómina Explicada Paso a Paso
12.10 Ejemplo de Liquidación a la Seguridad Social (RLC y RNT)
12.11 Ejemplos Prácticos de RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones

Índice del temario del curso "CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL":

Módulo 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral
Tema 1: Formalización del Contrato de Trabajo
Tema 2: Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo
Tema 3: Modalidades de Contratación Laboral: Contratos Indefinidos
Tema 4: Modalidades de Contratación Laboral II
Tema 5: Cesión de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal
Tema 6: Características de un Contrato de Trabajo

Módulo 2: Salarios y Nóminas
Tema 7: El Salario y sus Complementos
Tema 8: Nóminas: Conceptos y Estructura
Tema 9: Garantías Salariales
Tema 10: El Fondo de Garantía Salarial: FOGASA

Módulo 3: Recibo de Salarios
Tema 11: Estructura del Recibo de Salarios
Tema 12: Complementos Salariales
Tema 13: Gratificaciones Extraordinarias
Tema 14: Incentivos
Tema 15: Devengos Extrasalariales
Tema 16: Deducciones del Salario
Tema 17: Cotización a la Seguridad Social
Tema 18: Otras Deducciones. Recibos de Finiquitos
Tema 19: Cálculo de las Deducciones a la Seguridad Social
Tema 20: Cálculo de las Deducciones por I.R.P.F.

Módulo 4: La Seguridad Social
Tema 21: Afiliación a la Seguridad Social
Tema 22: La Cotización
Tema 23: Prestaciones de la Seguridad Social
Tema 24: Desempleo

Esta formación en Gestor de RRHH + Contratación y nóminas Pack se realiza en formato papel o por Internet, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Si solicitas realizar la formación por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibir los materiales en formato papel en la dirección que nos indiques.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

En los cursos online de Formación Carpe Diem, encontrarás diferentes recursos formativos como textos, vídeos, audios, aclaraciones en forma de podcast en las preguntas de evaluación más dudosas, biblioteca, diccionario y FAQs que te harán el camino formativo más cómodo y fácil.

Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.