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131 € En papel
¿Por qué debes realizar el curso recursos humanos?
Con este Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica puedes acceder a puestos de empleo tanto del sector privado como del público, siendo válido en bolsas de empleo y oposiciones, además de proporcionarte méritos y reforzar la potencialidad de tu currículum ante procesos de selección de personal.
Con este curso recursos humanos el alumno aprenderá a aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, en procesos de gestión de la formación, para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Así como a aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos, técnicas y habilidades del liderazgo y a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales.
Un mundo donde las habilidades blandas y la empatía son tan importantes como los conocimientos técnicos. Al graduarte de un curso de gestión de recursos humanos, te abrirás a un abanico de salidas laborales interesantes.
Curso Acreditado por la Universidad de Nebrija, con 8 ECTS y 200 horas de formación permanente. Puede presentarse en oposiciones y bolsas de empleo según las bases de la entidad convocante.
Este Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica también es válido para convalidar por créditos universitarios, reconociendo asignaturas o parte de ellas (según reglamento de cada Universidad).
Asimismo, la realización de este curso complementa y puede contribuir a mejorar la empleabilidad, actualizar competencias, reforzar el currículum y acreditar conocimientos en procesos de selección y promoción profesional.
Este Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica se realiza desde casa, por lo que no necesitas desplazarte para su realización. Es un curso dirigido a todos los interesados que quieran adquirir conocimientos en esta área y ahora tiene un descuento aplicado del 19% en papel y del 25 % si lo realizas online .
Características del cursos recursos humanos
Este Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica se encuentra en promoción actualmente con un descuento del 19% en papel y del 25 % si lo realiza online y además es más barato actualmente porque tiene una BECA (hasta fin de existencias).
Tras aprobar la evaluación del curso obtendrás un título de un curso de formación continua acreditado por la Universidad de Antonio de Nebrija, de 200 horas baremables y 8 créditos Universitarios Europeos (ECTS) el cual recibirás en un plazo aproximado de 2 meses (puedes solicitar un documento digital emitido por Formación Carpe Diem mientras el título se encuentra en trámite).
Este título de Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica es tramitado y emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.
La titulación del Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica la envía la propia Universidad directamente al alumn@ en formato digital, conteniendo horas, créditos ECTS, firma digital, temario y código QR, lo cual otorga legalidad ante bolsas, oposiciones y procesos selectivos, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.
Al realizar el Gestor de Recursos Humanos deberás tener en cuenta que, por normativa de la Universidad, no podrá coincidir la fecha de realización de más de un curso a la vez, aunque si podrás matricularte simultáneamente para aprovechar los descuentos ofrecidos.
El objetivo de este Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica es que el alumn@ aprenderá a aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, en procesos de gestión de la formación, para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Así como a aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos, técnicas y habilidades del liderazgo y a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales.
Módulo 1: Introducción a la gestión de recursos humanos
1.1 Concepto y evolución de los Recursos Humanos en la empresa
1.2 Funciones del gestor de RRHH en el siglo XXI
1.3 Impacto de la transformación digital en la gestión de personas
1.4 Marco normativo general: legislación aplicable en RRHH
1.5 Casos prácticos: La evolución de los RRHH en grandes empresas
Módulo 2: Derecho laboral y relaciones laborales
2.1 ¿Qué es el Derecho Laboral?
2.2 Fuentes del Derecho del Trabajo en España
2.3 Estatuto de los Trabajadores: Aspectos Clave para RRHH
2.4 Tipologías de contratos laborales y su regulación
2.5 Jornada laboral, descansos y permisos según la normativa
2.6 Derechos y deberes del trabajador y del empleador
2.7 Convenios colectivos y su aplicación en la empresa
2.8 Gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios
2.9 Casos prácticos: Resolución de conflictos laborales y despidos
Módulo 3: Gestión administrativa laboral y seguridad social
3.1 Alta de empresa en la Seguridad Social
3.2 Alta de trabajadores en la Seguridad Social
3.3 Gestión de bajas y variaciones de datos de trabajadores
3.4 Gestión de nóminas y conceptos salariales
3.5 Liquidación de Seguros Sociales y Cotización
3.6 Bonificaciones y reducciones en la cotización
3.7 Gestión de prestaciones y subsidios
3.8 Cálculo de indemnizaciones y finiquitos
3.9 Casos prácticos integrales
Módulo 4: Selección y reclutamiento de talento
4.1 Técnicas avanzadas de reclutamiento y selección
4.2 Employer Branding: cómo atraer talento
4.3 Entrevistas de selección: estructuradas, semi y libres
4.4 Onboarding y plan de acogida: primeras semanas del trabajador
4.5 Casos prácticos: Proceso de selección para un puesto directivo
Módulo 5: Formación y desarrollo del talento
5.1 Detección de necesidades formativas en la empresa
5.2 Diseño de planes de formación: metodologías y tendencias
5.3 Casos prácticos: Creación de un plan de formación anual
Módulo 6: Gestión del clima laboral y motivación
6.1 Cultura organizacional y su impacto en la productividad
6.2 Técnicas de motivación y compromiso laboral
6.3 Encuestas de clima laboral: diseño y análisis
6.4 Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno de trabajo
6.5 Casos prácticos: Mejora del clima laboral en una empresa
Módulo 7: Habilidades directivas y gestión del equipo
7.1 Liderazgo en RRHH: estilos y estrategias
7.2 Comunicación interna: herramientas para una comunicación efectiva
7.3 Resolución de conflictos y negociación en la empresa
7.4 Delegación de tareas y empoderamiento del equipo
7.5 Inteligencia emocional aplicada a la gestión de equipos
7.6 Casos prácticos: Cómo afrontar un despido desde dirección
Módulo 8: Gestión del tiempo y productividad en RRHH
8.1 Técnicas avanzadas de gestión del tiempo
8.2 Priorización de tareas: método Eisenhower y Pomodoro
8.3 Delegación eficiente y automatización de procesos
8.4 Gestión del estrés en el entorno laboral
8.5 Casos prácticos: Optimización del tiempo en un departamento de RRHH
Módulo 9: Tendencias futuras en RRHH y transformación digital
9.1 Digitalización de RRHH: software y herramientas clave
9.2 Inteligencia Artificial y Big Data en la selección de personal
9.3 Trabajo remoto y nuevas formas de organización laboral
9.4 El papel del gestor de RRHH en la empresa del futuro
9.5 Casos prácticos: Implementación de un sistema de RRHH digital
GLOSARIO DE TÉRMINOS EN RECURSOS HUMANOS Y DERECHO LABORAL
BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS COMPLEMENTARIOS
ANEXO DE DOCUMENTOS Y FORMULARIOS OFICIALES
12.1 TA.1 – Solicitud de Afiliación a la Seguridad Social (Nuevo Trabajador)
12.2 TA.2/S – Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos de Trabajadores por Cuenta Ajena
12.3 TA.6 – Solicitud de Inscripción de Empresa en la Seguridad Social
12.4 Modelo TA.7 – Solicitud de Alta, Baja y Variación de Datos de Cuenta de Cotización
12.5 Modelo ITA – Informe de Datos de Cotización para Prestaciones
12.6 RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones) – Ejemplo Práctico de Presentación
12.7 RNT (Relación Nominal de Trabajadores) – Gestión de Trabajadores Cotizantes
12.8 Modelos TC1 y TC2 – Modelos de Liquidación de Seguros Sociales Explicados
12.9 Ejemplo de Nómina Explicada Paso a Paso
12.10 Ejemplo de Liquidación a la Seguridad Social (RLC y RNT)
12.11 Ejemplos Prácticos de RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones)
Este curso de Gestor de Recursos Humanos se realiza en formato papel o por Internet, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Si solicitas realizar la formación por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibir los materiales en formato papel en la dirección que nos indiques.
Aprende a tu ritmo con acceso 24/7 desde móvil, tablet u ordenador. Todos los materiales están en nuestra Aula Virtual, pensados para un estudio autónomo y efectivo.
¿Qué incluye tu curso?
- Aula Virtual 24/7: entra cuando quieras y sigue tu avance sin horarios fijos.
- Temarios digitales: textos claros con casos prácticos y ejemplos.
- Vídeos, tutoriales, webinars y directos: refuerza conceptos y participa en las sesiones en directo con los decentes.
- Podcasts explicativos: repasa el temario donde estés, sin pantalla.
- Ejercicios y autoevaluaciones: actividades y test para medir tu progreso.
- Glosario y recursos extra: definiciones clave y documentos de apoyo.
- Material orientado a oposiciones y bolsas de empleo: en cursos baremables.
- Tutorías personalizadas: acompañamiento experto durante todo el curso.
- Certificado digital: válido para oposiciones, bolsas y concursos públicos (según la acreditación del curso).
¿Cómo accedes a los materiales?
- Matricúlate en el curso elegido.
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Matricularte es rápido y 100 % online:
1. Selecciona el curso que se adapte a tí.2. Pulsa “Comprar curso”
3. Completa tus datos (nombre y DNI tal y como deben salir en el Título).
4. Elige forma de pago (tarjeta, Bizum, PayPal).
5. Cuando se confirme el pago, recibirás un email de Bienvenid@ con claves del Aula Virtual.
Toda nuestra formación es 100 % online, a través de nuestra Aula Virtual.
- Acceso inmediato 24/7 al Aula Virtual tras la matrícula. Temarios claros, casos prácticos, vídeos, webinars y podcasts.
- Evaluación con test y preguntas abiertas.
- Tutoría y mensajería con docentes para dudas.
- Sin horarios fijos: tú decides cuándo conectarte desde móvil, tablet u ordenador.
- Dispones de un máximo de 6 meses para la realización del mismo.
La evaluación de este Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica es muy sencilla y contiene preguntas tipo test y de desarrollo.
Si solicitas realizar la evaluación Por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibirla junto al resto del material, en formato papel.
Para realizar la evaluación de Curso de gestion de recursos humanos dispones de Ayuda Técnica y Profesional a través del Aula Virtual, Email o Teléfono y una vez corregida la misma, tu tut@r se pondrá en contacto contigo para notificarte su resultado, y tras aprobar el curso se procederá a tramitar tu Título Acreditado por la Universidad de Nebrija.
El curso Gestor de Recursos Humanos es un curso de formación permanente Acreditado por la Universidad de Nebrija. Tiene 8 créditos ECTS y 200 horas. Al finalizarlo y cumplir los requisitos académicos, el alumnado obtiene un título expedido por Universidad de Nebrija.Puede aportarse en oposiciones, bolsas de empleo y otros procesos selectivos que admitan formación universitaria relacionada. La entidad convocante decide su admisión y puntuación conforme a las bases de cada convocatoria.
Esta formación en Gestor de Recursos Humanos es emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.
Este Gestor de Recursos Humanos también es válido para convalidar por créditos universitarios, reconociendo asignaturas o parte de ellas (según reglamento de cada Universidad).
Asimismo, la realización de este curso complementa y puede contribuir a mejorar la empleabilidad, actualizar competencias, reforzar el currículum y acreditar conocimientos en procesos de selección y promoción profesional.
Este título de Gestor de Recursos Humanos es emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante.El precio del Curso de Gestor de Recursos Humanos con Visión Estratégica por Internet es de 111.00 € (ó 131.00 € si prefieres recibir los materiales en formato papel en el domicilio que nos indiques en tu matrícula). Lo gastos de envío de la formación son GRATIS.
Oferta válida desde el 01/09/2026 hasta el 31/10/2026.
Puedes elegir entre las siguientes Formas de Pago:
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Los recursos humanos (RRHH) son el conjunto de personas que trabajan en una organización. A su vez, se ha denominado con este término al departamento dentro de la organización encargado del reclutamiento, la selección y la adaptación de nuevos empleados, la formación y promoción del personal, la administración de los recursos humanos, la prevención de los riesgos laborales, la psicología social, las relaciones laborales, entre otras funciones. Si quieres saber más sobre las funciones del gestor de rrhh y sus diferentes responsabilidades dentro de una organización puedes realizar el curso online Gestor de Recursos Humanos de Formación Carpe Diem. Aprende todo lo necesario sobre este ámbito y consigue un título acreditado por una universidad.
En pocas palabras es aquella persona responsable de las materias que se derivan de los contratos de trabajo y, por tanto, de la relación laboral que surgen de ellos en una organización. También se incluirían aquí aquellas funciones derivadas de la relación con las organizaciones empresariales, sindicales, comités de empresa, secciones sindicales y, en general, con los representantes de los trabajadores. Además, su trabajo también guarda relación con los planes de prevención de riesgos laborales que se lleven a cabo en la organización. Si quieres saber más sobre el gestor de recursos humanos, sus funciones y los recursos humanos en una organización, te recomendamos el curso Gestor de Recursos Humanos de Formación Carpe Diem. Aprende todo lo necesario acerca de RRHH a tu ritmo, desde tu casa y a un precio inmejorable.
Existen cursos de recursos humanos de diferentes horas de duración. Por ejemplo, el curso de gestor de recursos humanos (225 horas) de Formación Carpe Diem puedes realizarlo aproximadamente en un mes, a distancia y a un precio inmejorable. Otros cursos de más horas, como el curso de Recursos Humanos (350 horas), el Experto en Recursos Humanos (555 horas) y el Master en Dirección de Recursos Humanos (1680 horas) de Formación Carpe Diem requierenmás tiempo para finalizarse.
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El término “homologado” puede utilizarse con significados diferentes. En este caso, se trata de un curso de formación permanente acreditado por la Universidad Antonio de Nebrija. No es un Grado ni un Máster Universitario oficial.
Puede presentarse en oposiciones y bolsas que admitan formación universitaria relacionada. La entidad convocante determinará su admisión y puntuación según las bases.
No existe una puntuación universal. Cada convocatoria establece cuántos puntos concede por hora, crédito, curso o bloque formativo, así como los máximos permitidos.
El título es expedido por la Universidad de Nebrija.
En cuanto te matricules, tendrás acceso inmediato al Aula Virtual. ¡Sin esperas!
¡Por supuesto! Nuestra plataforma está adaptada a todos los dispositivos. Solo necesitas conexión a internet.
Sí, son válidos los cursos acreditados por universidades; y además tienen formato digital con código QR para su validación oficial, según los criterios de la entidad convocante.
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Gestor de recursos humanos definicion
¿No sabes qué es un gestor de recursos humanos? En pocas palabras es aquella persona responsable de las materias que se derivan de los contratos de trabajo y, por tanto, de la relación laboral que surgen de ellos en una organización. También se incluirían aquí aquellas funciones derivadas de la relación con las organizaciones empresariales, sindicales, comités de empresa, secciones sindicales y, en general, con los representantes de los trabajadores. Además, su trabajo también guarda relación con los planes de prevención de riesgos laborales que se lleven a cabo en la organización. Si quieres saber más sobre el gestor de recursos humanos, sus funciones y los recursos humanos en una organización, este es tu curso.
Funciones del gestor de recursos humanos
Algunas de las funciones del gestor de recursos humanos son el reclutamiento, la selección y la adaptación de nuevos empleados, la formación y promoción del personal, la administración de los recursos humanos, la prevención de los riesgos laborales, la psicología social, las relaciones laborales, entre otras. Si quieres saber más sobre las funciones del gestor de rrhh y sus diferentes responsabilidades dentro de una organización puedes realizar este curso rapido de recursos humanos y aprender todo lo necesario sobre este ámbito.
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¿Cómo se hace el curso de Gestion de recursos humanos?
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No lo dudes y fórmate con Carpe Diem
Formación Carpe Diem ha sido galardonada en múltiples ocasiones por su excelencia en la formación online. Entre los premios más destacados se encuentran:
- Premios Excelencia Educativa contando además con el Premio Especial al mejor Centro de Formación Multidisciplinar.
- Premios Excelencia a la Salud en la Comunidad Educativa 2025
- Premio Nacional El Suplemento en la categoría Formación
- Premio Nacional Reyes Católicos a la excelencia empresarial y profesional
- Premio Europeo de Innovación en Moda, Cultura y Enseñanza, otorgado por la Asociación Europea de Industria, Tecnología e Innovación (AEITI)
- Premio Andalucía a la Excelencia en Formación Online Multidisciplinar
- Premio a la Gestión Excelente, concedido por El Economista e Informa D&B
- Empresa certificada como Empresa Europea Excelente
- Para ver premios anteriores ir a la sección de Premios Carpe Diem
Estos reconocimientos avalan la calidad y el compromiso de Formación Carpe Diem con la excelencia educativa, ofreciendo cursos online acreditados y baremables que cumplen con los más altos estándares de formación profesional.
Todos estos premios y reconocimientos han situado a Formación Carpe Diem en el foco de periódicos y revistas de gran prestigio, tanto en España como en Europa, que la señalan como un referente en formación online:
El Economista | El Expansión | El Periódico | Guía Emprendedores | ABC | La Razón | EuropaPress | El Suplemento | Forbes | El Mundo
Garantía de Formación Profesional
Sonia Luna, Directora de Formación Carpe Diem y Psicóloga colegiada, avala la calidad pedagógica de cada programa educativo en esta categoría.
"Como directora pedagógica, superviso que nuestros cursos tengan una base científica y ética, manteniendo el rigor académico y la aplicabilidad al mundo laboral".
