Curso Experto de Administracion Laboral [+]

Para realizar el Curso Experto de Administracion Laboral debe estar en posesión de un Título Universitario.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Experto en Administración y Recursos Humanos de alumnos que ya lo han realizado.

Tras aprobar la evaluación del pack obtendrás un título del pack de formación continua acreditado por la Universidad de Euneiz, de 500 horas baremables y 0 créditos Universitarios Europeos (ECTS) el cual recibirás en un plazo aproximado de 2 meses (puedes solicitar un certificado provisional en caso de necesitar un documento acreditativo en un menor plazo de tiempo).

Con Curso Experto de Administracion Laboral obtienes un título avalado por la Universidad Euneiz denominado Experto en Administración y Recursos Humanos con 500 horas acreditadas y 20 créditos, otorgándote conocimientos específicos que reforzarán tu currículum, además de conseguir un

Título Propio de la Universidad EUNEIZ

Recibirás un Diploma de Experto emitido directamente por la Universidad y firmado por su rector el cual le otorga validez en procesos selectivos ante bolsas y oposiciones, salvo criterios de exclusión de la entidad convocante. Además de estos títulos de posgrado refuerzan la potencialidad de tu currículum ante procesos de selección de personal.

Baremable como méritos formativos en bolsas de empleo, contratación, oposiciones, mejora del currículum, entre otros.

El objetivo de este Curso experto en Recursos Humanos es adquirir conocimientos para saber aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, en procesos de gestión de la formación, para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Así como a aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos, técnicas y habilidades del liderazgo y a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales.

Este diploma de Curso Experto de Administracion Laboral es baremable en bolsas de empleo, contratación, oposiciones, mejora del currículum, entre otros, con 35 créditos ECTS.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES del Curso Experto de Administracion Laboral de alumnos que ya lo han realizado.

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 1: Introducción a la gestión de recursos humanos
1.1 Concepto y evolución de los Recursos Humanos en la empresa 
1.2 Funciones del gestor de RRHH en el siglo XXI
1.3 Impacto de la transformación digital en la gestión de personas 
1.4 Marco normativo general: legislación aplicable en RRHH
1.5 Casos prácticos: La evolución de los RRHH en grandes empresas
Módulo 2: Derecho laboral y relaciones laborales
2.1 ¿Qué es el Derecho Laboral?
2.2 Fuentes del Derecho del Trabajo en España
2.3 Estatuto de los Trabajadores: aspectos clave para RRHH
2.4 Tipologías de contratos laborales y su regulación
2.5 Jornada laboral, descansos y permisos según la normativa
2.6 Derechos y deberes del trabajador y del empleador
2.7 Convenios colectivos y su aplicación en la empresa
2.8 Gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios 
2.9 Casos prácticos: Resolución de conflictos laborales y despidos
Módulo 3: Gestión administrativa laboral y seguridad social
3.1 Alta de empresa en la Seguridad Social
3.2 Alta de trabajadores en la Seguridad Social
3.3 Gestión de bajas y variaciones de datos de trabajadores
3.4 Gestión de nóminas y conceptos salariales
3.5 Liquidación de Seguros Sociales y cotización
3.6 Bonificaciones y reducciones en la cotización
3.7 Gestión de prestaciones y subsidios
3.8 Cálculo de indemnizaciones y finiquitos
3.9 Casos prácticos integrales
Módulo 4: Selección y reclutamiento de talento
4.1 Técnicas avanzadas de reclutamiento y selección
4.2 Employer Branding: cómo atraer talento
4.3 Entrevistas de selección: estructuradas, semi y libres
4.4 Onboarding y plan de acogida: primeras semanas del trabajador
4.5 Casos prácticos: Proceso de selección para un puesto directivo 
Módulo 5: Formación y desarrollo del talento
5.1 Detección de necesidades formativas en la empresa
5.2 Diseño de planes de formación: metodologías y tendencias
5.3 Casos prácticos: Creación de un plan de formación anual
Módulo 6: Gestión del clima laboral y motivación
6.1 Cultura organizacional y su impacto en la productividad
6.2 Técnicas de motivación y compromiso laboral
6.3 Encuestas de clima laboral: diseño y análisis
6.4 Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno de trabajo
6.5 Casos prácticos: Mejora del clima laboral en una empresa          
Módulo 7: Habilidades directivas y gestión del equipo  
7.1 Liderazgo en RRHH: estilos y estrategias
7.2 Comunicación interna: herramientas para una comunicación efectiva    
7.3 Resolución de conflictos y negociación en la empresa   
7.4 Delegación de tareas y empoderamiento del equipo
7.5 Inteligencia emocional aplicada a la gestión de equipos
7.6 Casos prácticos: Cómo afrontar un despido desde dirección
Módulo 8: Gestión del tiempo y productividad en RRHH
8.1 Técnicas avanzadas de gestión del tiempo
8.2 Priorización de tareas: método Eisenhower y Pomodoro
8.3 Delegación eficiente y automatización de procesos        
8.4 Gestión del estrés en el entorno laboral
8.5 Casos prácticos: Optimización del tiempo en un departamento de RRHH
Módulo 9: Tendencias futuras en RRHH y transformación digital
9.1 Digitalización de RRHH: software y herramientas clave
9.2 Inteligencia Artificial y Big Data en la selección de personal
9.3 Trabajo remoto y nuevas formas de organización laboral
9.4 El papel del gestor de RRHH en la empresa del futuro   
9.5 Casos prácticos: Implementación de un sistema de RRHH digital
Glosario de términos en recursos humanos y derecho laboral
Bibliografía y recursos complementarios
Anexo de documentos y formularios oficiales
12.1 TA.1 – Solicitud de Afiliación a la Seguridad Social (Nuevo Trabajador)
12.2 TA.2/S – Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos de Trabajadores por Cuenta Ajena
12.3 TA.6 – Solicitud de Inscripción de Empresa en la Seguridad Social
12.4 Modelo TA.7 – Solicitud de Alta, Baja y Variación de Datos de Cuenta de Cotización        
12.5 Modelo ITA – Informe de Datos de Cotización para Prestaciones
12.6 RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones) – Ejemplo Práctico de Presentación
12.7 RNT (Relación Nominal de Trabajadores) – Gestión de Trabajadores Cotizantes
12.8 Modelos TC1 y TC2 – Modelos de Liquidación de Seguros Sociales Explicados
12.9 Ejemplo de Nómina Explicada Paso a Paso
12.10 Ejemplo de Liquidación a la Seguridad Social (RLC y RNT)
12.11 Ejemplos Prácticos de RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones)

MÓDULO 2. ADMINISTRATIVO

Módulo 1: La comunicación en el entorno administrativo
1.1 La comunicación administrativa: fundamentos y funciones
1.2 Comunicación escrita y documentación administrativa
1.3 Atención al usuario y gestión de la información
Módulo 2: Documentación y lenguaje administrativo
2.1 Tipología y características de los documentos administrativos
2.2 El lenguaje administrativo y su aplicación
Módulo 3: Herramientas informáticas para la gestión administrativa
3.1 Programas y aplicaciones esenciales
3.2 Seguridad informática y protección de datos
Módulo 4: Gestión de la Seguridad Social y normativa aplicable
4.1 Funcionamiento del sistema de Seguridad Social
4.2 Tramitación de expedientes y prestaciones
Módulo 5: Gestión económico-financiera en el ámbito administrativo
5.1 Conceptos básicos de contabilidad y finanzas
5.2 Elaboración y control de presupuestos
5.3 Gestión de cobros y pagos
5.4 Facturación y control de tesorería
5.5 Herramientas digitales para la gestión financiera
Módulo 6: Actos administrativos y su regulación
6.1 Naturaleza y características de los actos administrativos
6.2 Recursos administrativos y procedimientos de impugnación
Módulo 7: Administración de recursos humanos
7.1 Gestión documental del personal
7.2 Procesos de selección y reclutamiento
7.3 Evaluación del desempeño y control de productividad
7.4 Relaciones laborales y resolución de conflictos
7.5 Herramientas digitales para la gestión de RRHH
Módulo 8: Atención al cliente y protocolo administrativo
8.1 La atención al cliente como pilar de la gestión administrativa
8.2 Técnicas de comunicación y protocolo en la empresa
8.3 Gestión de reclamaciones y quejas
8.4 Resolución efectiva de problemas administrativos
8.5 La imagen corporativa y su relación con la administración
Módulo 9: Innovación y modernización en la Administración Pública
9.1 Transformación digital y administración electrónica
9.2 Inteligencia artificial y automatización de procesos
Módulo 10: Prácticas y aplicaciones en la gestión administrativa
10.1 Aplicación práctica de los procedimientos administrativos
10.2 Evaluación final y reflexión sobre la gestión administrativa
Módulo 11: Glosario
Módulo 12: Casos prácticos resueltos
Bibliografía y lecturas recomendadas

MANUAL "RECORDAR Y PRACTICAR"

La formación de posgrado Experto en Administración y Recursos Humanos se realiza en formato papel o por Internet, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Si solicitas realizar la formación por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibir los materiales en formato papel en la dirección que nos indiques.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

En los cursos online de Formación Carpe Diem, encontrarás diferentes recursos formativos como textos, vídeos, audios, aclaraciones en forma de podcast en las preguntas de evaluación más dudosas, biblioteca, diccionario y FAQs que te harán el camino formativo más cómodo y fácil.

Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.