experto en gestión de Recursos Humanos [+]

Para realizar este experto en gestión de Recursos Humanos no se exige ningún requisito previo por lo que lo podrán realizar todos los interesados en adquirir dichos conocimientos y especializarse en dicha área.

Si lo desea puede consultar las OPINIONES de Experto en Gestión Recursos Humanos de alumnos que ya lo han realizado.

Con experto en gestión de Recursos Humanos obtienes un título propio de Experto en Gestión Recursos Humanos que realizarás cómodamente desde casa otorgándole conocimientos específicos que reforzarán tu currículum, de 555 horas formativas.

Puedes acceder a la titulación de Experto en Gestión Recursos Humanos a través del Aula Virtual, en formato digital, conteniendo horas, firma digital, temario y código QR, lo cual otorga legalidad para procesos de comprobación por la empresa receptora. Este título también se envía por Correos Certificado (solo en España).

Este título de posgrado refuerza la potencialidad de tu currículum ante procesos de selección de personal.

Estas son las horas que vienen en el título de Experto en Gestión Recursos Humanos, pero puedes realizarlo en menos tiempo o en el que necesites.

El objetivo de este experto en gestión de Recursos Humanos es adquirir conocimientos para saber aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, en procesos de gestión de la formación, para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Así como a aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos, técnicas y habilidades del liderazgo y a analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales.

El experto en gestión de Recursos Humanos es muy demandado, ya que prepara al alumno a desarrollar una actividad más especializada en el mercado laboral, aportando unos conocimientos específicos y actualizados. Para ello, el Experto en Gestion de Recursos Humanos está dirigido a perfiles que quieren una formación de calidad y un valor añadido a su curriculum. Pueden realizarlos alumnos que no tienen estudios universitarios.

El objetivo de estos Expertos Profesionales es conseguir ampliar las aptitudes necesarias para afontar con éxito las necesidades de su profesión, así como destacar en los procesos de selección.

El curso incluye también un manual para "Recordar y Practicar"

MÓDULO 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Módulo 1: Introducción a la gestión de recursos humanos
1.1  Concepto y evolución de los Recursos Humanos en la empresa 
1.2  Funciones del gestor de RRHH en el siglo XXI
1.3  Impacto de la transformación digital en la gestión de personas 
1.4  Marco normativo general: legislación aplicable en RRHH
1.5  Casos prácticos: La evolución de los RRHH en grandes empresas
Módulo 2: Derecho laboral y relaciones laborales
2.1  ¿Qué es el Derecho Laboral?
2.2  Fuentes del Derecho del Trabajo en España
2.3  Estatuto de los Trabajadores: aspectos clave para RRHH
2.4  Tipologías de contratos laborales y su regulación
2.5  Jornada laboral, descansos y permisos según la normativa
2.6  Derechos y deberes del trabajador y del empleador
2.7  Convenios colectivos y su aplicación en la empresa
2.8  Gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios 
2.9  Casos prácticos: Resolución de conflictos laborales y despidos
Módulo 3: Gestión administrativa laboral y seguridad social
3.1  Alta de empresa en la Seguridad Social
3.2  Alta de trabajadores en la Seguridad Social
3.3  Gestión de bajas y variaciones de datos de trabajadores
3.4  Gestión de nóminas y conceptos salariales
3.5  Liquidación de Seguros Sociales y cotización
3.6  Bonificaciones y reducciones en la cotización
3.7  Gestión de prestaciones y subsidios
3.8  Cálculo de indemnizaciones y finiquitos
3.9  Casos prácticos integrales
Módulo 4: Selección y reclutamiento de talento
4.1  Técnicas avanzadas de reclutamiento y selección
4.2  Employer Branding: cómo atraer talento
4.3  Entrevistas de selección: estructuradas, semi y libres
4.4  Onboarding y plan de acogida: primeras semanas del trabajador
4.5  Casos prácticos: Proceso de selección para un puesto directivo 
Módulo 5: Formación y desarrollo del talento
5.1  Detección de necesidades formativas en la empresa
5.2  Diseño de planes de formación: metodologías y tendencias
5.3  Casos prácticos: Creación de un plan de formación anual
Módulo 6: Gestión del clima laboral y motivación
6.1  Cultura organizacional y su impacto en la productividad
6.2  Técnicas de motivación y compromiso laboral
6.3  Encuestas de clima laboral: diseño y análisis
6.4  Gestión de la diversidad e inclusión en el entorno de trabajo
6.5  Casos prácticos: Mejora del clima laboral en una empresa          
Módulo 7: Habilidades directivas y gestión del equipo  
7.1  Liderazgo en RRHH: estilos y estrategias
7.2  Comunicación interna: herramientas para una comunicación efectiva    
7.3  Resolución de conflictos y negociación en la empresa   
7.4  Delegación de tareas y empoderamiento del equipo
7.5  Inteligencia emocional aplicada a la gestión de equipos
7.6  Casos prácticos: Cómo afrontar un despido desde dirección
Módulo 8: Gestión del tiempo y productividad en RRHH
8.1  Técnicas avanzadas de gestión del tiempo
8.2  Priorización de tareas: método Eisenhower y Pomodoro
8.3  Delegación eficiente y automatización de procesos        
8.4  Gestión del estrés en el entorno laboral
8.5  Casos prácticos: Optimización del tiempo en un departamento de RRHH
Módulo 9: Tendencias futuras en RRHH y transformación digital
9.1  Digitalización de RRHH: software y herramientas clave
9.2  Inteligencia Artificial y Big Data en la selección de personal
9.3  Trabajo remoto y nuevas formas de organización laboral
9.4  El papel del gestor de RRHH en la empresa del futuro   
9.5  Casos prácticos: Implementación de un sistema de RRHH digital
GLOSARIO DE TÉRMINOS EN RECURSOS HUMANOS Y DERECHO LABORAL
BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS COMPLEMENTARIOS
ANEXO DE DOCUMENTOS Y FORMULARIOS OFICIALES
12.1  TA.1 – Solicitud de Afiliación a la Seguridad Social (Nuevo Trabajador)
12.2  TA.2/S – Solicitud de Alta, Baja o Variación de Datos de Trabajadores por Cuenta Ajena
12.3  TA.6 – Solicitud de Inscripción de Empresa en la Seguridad Social
12.4   Modelo TA.7 – Solicitud de Alta, Baja y Variación de Datos de Cuenta de Cotización        
12.5   Modelo ITA – Informe de Datos de Cotización para Prestaciones
12.6   RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones) – Ejemplo Práctico de Presentación
12.7   RNT (Relación Nominal de Trabajadores) – Gestión de Trabajadores Cotizantes
12.8   Modelos TC1 y TC2 – Modelos de Liquidación de Seguros Sociales Explicados
12.9   Ejemplo de Nómina Explicada Paso a Paso
12.10 Ejemplo de Liquidación a la Seguridad Social (RLC y RNT)
12.11 Ejemplos Prácticos de RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones)

MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL

Módulo 1: Introducción a la selección de personal
1.1 Concepto y evolución histórica de la selección de personal
1.2 Importancia estratégica de la selección de personal en las organizaciones
1.3 Objetivos y principios básicos del proceso de selección
Módulo 2: Fundamentos teóricos de la selección de personal
2.1 Teorías psicológicas aplicadas a la selección
2.2 Modelos de competencias en la selección de personal
2.3 Marco legal y normativa laboral española aplicable
Módulo 3: Planificación del proceso de selección
3.1 Análisis y descripción de puestos de trabajo
3.2 Determinación de requisitos y perfil del candidato ideal
3.3 Diseño del proceso de selección: fases y cronograma
Módulo 4: Reclutamiento de candidatos
4.1 Fuentes de reclutamiento: interno y externo
4.2 Estrategias de reclutamiento digital y redes sociales
4.3 Redacción de ofertas de empleo atractivas y eficaces
Módulo 5: Herramientas y técnicas de selección
5.1 Pruebas psicométricas y de aptitud
5.2 Dinámicas de grupo y Assessment Center
5.3 Entrevistas de selección: tipos y estrategias
Módulo 6: Evaluación y toma de decisiones
6.1 Análisis de resultados y ponderación de criterios
6.2 Herramientas de ayuda a la decisión
6.3 Elaboración de informes de selección
Módulo 7: Incorporación y seguimiento del nuevo empleado
7.1 Plan de acogida y Onboarding
7.2 Seguimiento y evaluación post-incorporación
7.3 Retención del talento y análisis de resultados de selección
Módulo 8: Tecnología y tendencias en selección de personal
8.1 Aplicación de la Inteligencia Artificial en la selección
8.2 Big Data y análisis predictivo
8.3 Futuro de la selección de personal: retos y oportunidades
Módulo 9: Casos prácticos de selección de personal
9.1 Caso 1: Selección para un puesto directivo
9.2 Caso 2: Proceso de selección masiva
9.3 Caso 3: Incorporación de talento joven
9.4 Caso 4: Uso de Inteligencia Artificial en un proceso de selección
9.5 Caso 5: Resolución de problemas en un proceso de selección
Módulo 10: Glosario especializado de selección de personal
Módulo 11: Recursos complementarios y bibliografía

MÓDULO 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL

Módulo 1. Fundamentos de la gestión administrativa del personal
1.1 Introducción a la administración del personal
1.2 Marco conceptual y normativo de la gestión administrativa
1.3 Relación entre la gestión administrativa y la estrategia empresarial
1.4 La importancia del cumplimiento normativo en la administración de personal
Módulo 2. Contratación laboral y relaciones contractuales
2.1 El contrato de trabajo: naturaleza, requisitos y formalización
2.2 Tipologías contractuales y sus particularidades
2.3 Contratos de duración determinada e indefinida: implicaciones y regulaciones
2.4 Cláusulas específicas en los contratos: jornada, salario y condiciones laborales
2.5 Modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo
2.6 El despido: tipos, procedimiento legal y efectos administrativos
2.7 Aspectos administrativos de la contratación de trabajadores extranjeros
Módulo 3. Legislación laboral y relaciones colectivas
3.1 Introducción al derecho laboral y su evolución histórica
3.2 Fuentes del derecho laboral: Constitución, Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos
3.3 La negociación colectiva y los convenios laborales
3.4 Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores
3.5 La Inspección de Trabajo y el cumplimiento normativo en las empresas
3.6 Régimen disciplinario y sanciones laborales
Módulo 4. Seguridad Social y prestaciones económicas
4.1 El sistema de la Seguridad Social: estructura y principios fundamentales
4.2 Afiliación, altas y bajas en la Seguridad Social
4.3 Cálculo de las bases de cotización y tipos de cotización
4.4 Gestión administrativa de las prestaciones contributivas y no contributivas
4.5 Procedimiento para la gestión de prestaciones por desempleo, incapacidad y jubilación
4.6 Prestaciones asistenciales y ayudas complementarias
Módulo 5. Retribución salarial, cotización y recaudación
5.1 Concepto de salario y sus componentes
5.2 Estructura del recibo de salario y desglose de conceptos
5.3 Sistemas de retribución y beneficios sociales
5.4 Cotización a la Seguridad Social: cálculo y gestión administrativa
5.5 Procedimiento administrativos para la recaudación de cuotas
5.6 Gestión de embargos salariales y retenciones judiciales
Módulo 6. Fiscalidad laboral y obligaciones tributarias
6.1 Introducción a la fiscalidad laboral en la empresa
6.2 El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): fundamentos y normativa aplicable
6.3 Retenciones y pagos a cuenta del IRPF en la nómina
6.4 Modelos y documentación fiscal en la gestión administrativa del personal
6.5 Procedimientos administrativos de liquidación y pago del IRPF
Módulo 7. Gestión administrativa del tiempo de trabajo
7.1 Jornada laboral, horarios y distribución del tiempo de trabajo
7.2 Horas extraordinarias, complementarias y descansos retribuidos
7.3 Gestión administrativa de las vacaciones y permisos laborales
7.4 Control de asistencia y gestión de ausencias laborales
7.5 Aplicaciones normativas sobre conciliación laboral y familiar
Módulo 8. Tecnología y digitalización en la gestión administrativa del personal
8.1 La transformación digital en la administración de personal
8.2 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
8.3 Sistemas de gestión de nóminas y Seguridad Social
8.4 Automatización de procesos administrativos en RRHH
8.5 Seguridad y protección de datos en la gestión administrativa del personal
Módulo 9. Gestión documental y procesos administrativos en RRHH
9.1 Documentación administrativa en la gestión del personal
9.2 Elaboración, archivo y custodia de documentos laborales
9.3 Registros obligatorios de la empresa en materia de personal
9.4 Procedimientos de auditoría y control documental
9.5 Normativa sobre protección de datos y su aplicación en la gestión administrativa
Módulo 10. Responsabilidad social empresarial y administración del personal
10.1 La dimensión ética en la gestión administrativa del personal
10.2 Igualdad de oportunidades y no discriminación en la gestión laboral
10.3 Medidas de inclusión y accesibilidad en la gestión de personal
10.4 Estrategias para la gestión sostenible del capital humano
10.5 El papel de la administración de personal en la cultura organizacional
Módulo 11. Casos prácticos
Módulo 12. Glosario del curso
Bibliografía

La formación de posgrado Experto en Gestión Recursos Humanos se realiza en formato papel o por Internet, siendo totalmente a distancia, lo que significa que no tendrás que desplazarte al centro de formación. Si solicitas realizar la formación por Internet, podrás realizarla en el Aula Virtual o si prefieres podrás recibir los materiales en formato papel en la dirección que nos indiques.

Los recursos audiovisuales también están presentes en nuestros cursos para facilitarte la tarea de aprendizaje.

En los cursos online de Formación Carpe Diem, encontrarás diferentes recursos formativos como textos, vídeos, audios, aclaraciones en forma de podcast en las preguntas de evaluación más dudosas, biblioteca, diccionario y FAQs que te harán el camino formativo más cómodo y fácil.

Queremos que sientas que todo el equipo de Formación Carpe Diem te acompaña permanentemente.

Y, por supuesto, puedes ponerte en contacto con nosotros cuando lo necesites, a través del Aula Vitual, teléfono, email o Whatsapp. Estaremos encantados de aclarar cualquier cuestión formativa.