Curso gratis “Técnicas de búsqueda de empleo”

Tras haber realizado un curso con nosotros y felicitarle por el diploma obtenido, queremos obsequiarle con este curso gratis dónde le ofrecemos una serie de consejos para facilitarle la búsqueda de empleo y/o su enfoque profesional y formativo. Es por ello que le ofrecemos la posibilidad de asistir gratis y virtualmente a la jornada formativa:

Técnicas de búsqueda de empleo y orientación profesional”

  1. CONOCER SU PERFIL PROFESIONAL.
  2. ANALIZA LA OFERTA DE LA EMPRESA.
  3. GUÍA DE RECURSOS PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN: La autocandidatura
  4. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.
    La carta de presentación.
    El currículum vitae.
    La entrevista de trabajo.
  5. HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO.
    Canales de información del mercado laboral.
    Agentes formativos y laborales.
  6.  CANALES DE ACCESO A INFORMACIÓN

A continuacion ofrecemos todo el temario del curso “Técnicas de búsqueda de empleo y orientación laboral”, y también puede visionar el siguiente video resumen del contenido.

1. CONOCER SU PERFIL PROFESIONAL.

Para que tu búsqueda de empleo sea eficaz, debes hacer una autoevaluación de ti mismo/a, teniendo en cuenta:

  • Qué puedo ofrecer a una empresa.
  • Para qué aspectos soy bueno o tengo una capacidad especial.
  • Qué conocimientos y formación tengo.
  • Qué aspectos debo mejorar.
  • Qué experiencia profesional tengo.
  • Cuáles son mis intereses.
  • Cuáles son mis objetivos.
  • Qué cultura empresarial busco

Las características más valoradas por las empresas son:

  • Motivación por el trabajo. Buscan personas a las que no les importe dedicar el tiempo que sea necesario para que las cosas salgan bien.
  • Flexibilidad para adaptarse a distintos ambientes, equipos, demandas y tareas.
  • Capacidad para tomar la iniciativa y proponer mejoras y soluciones con autonomía y sin manifestar una excesiva dependencia.
  • Capacidad para trabajar en equipo que responde a una tendencia a la globalización en el mercado de trabajo que rechaza a los trabajadores individualistas.
  • Honestidad y honradez.
  • Buena presencia. No lucir una vestimenta que llame la atención y que no vaya acorde con el entorno en el que se mueve el trabajador así como mostrar una adecuada higiene personal.
  • Una persona que responda de lo que hace.
  • Eficacia y eficiencia, es decir, el trabajo bien hecho en el menor tiempo posible, sin pararse en asuntos superficiales.
  • Disponibilidad horaria, para viajar y geográfica.


2. ANALIZA LA OFERTA DE LA EMPRESA.

El análisis de la oferta supone examinar el perfil que pide la empresa, ya que cuánto más cerca estés del mismo y más requisitos cumplas, tendrás más opciones de éxito.


3.
GUÍA DE RECURSOS PARA EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN:

La autocandidatura

La autocandidatura es la presentación de tu currículum a una determinada empresa para interesarte por ocupar un determinado puesto de trabajo, que bien en ese momento, sabes que está vacante, o bien, te interesaría ocuparlo si necesitaran más gente o se quedara libre dicho puesto.

Existen cinco formas básicas de autopresentación:

  1. Telefónicamente: se pretende conseguir que alguien de la organización tenga conocimiento de que tu carta de presentación y currículum.
  2. Personalmente: Consiste en presentarse personalmente en la empresa solicitando un puesto de trabajo. Hay que procurar elegir adecuadamente el momento de presentarse para no molestar al empresario cuando tenga mucho trabajo y no te pueda prestar la atención necesaria.
  3. Por carta: Es la forma más tradicional y consiste en mandar por correo tu currículum y carta de presentación dirigiendo dicha información al departamento de recursos humanos o al responsable de contratación de la empresa.
  4. Por correo electrónico: Es la manera más fácil y cada vez más común. En la página web de las empresas suele aparecer un e-mail de contacto al que puedes mandar tu carta de presentación y currículum de igual manera que si los hicieras por carta. Además, esta forma es más fácil de almacenar por las empresas y no corres tanto riesgo de que tu currículum se extravíe o se deshagan de él.
  5. Networking:

La mayor parte de los trabajos se consiguen a través de contactos profesionales, para buscar trabajo o nuevas oportunidades profesionales.

Networking es crear una red de contactos a nivel profesional que te puedan ayudar a conseguir trabajo, generar nuevas oportunidades profesionales,


4. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Diferenciamos tres técnicas para la búsqueda de empleo:

  1. La carta de presentación
  2. El Currículum Vitae
  3. La entrevista

 1. La carta de presentación.

La carta de presentación se utiliza para presentar el currículum y tiene que pretender “enganchar” a la persona que lo lee. Busca convencer de que tú puedes ser la persona que buscan y motivar al seleccionador a seguir leyendo el currículum adjunto, y para añadir información que no es propia del Currículum Vitae (C.V.), como, por ejemplo, la motivación por el puesto.

DEBE INCLUIR:

–  Nombre
–  Fecha
–  Datos de la empresa a la que te diriges
–  Encabezamiento: Ej.: Estimados…
–  Puedes  nombrar  las  titulaciones  obtenidas,  si tienen   relación   con   el   puesto   al   que   optas.
–   Venderte a ti mismo, por qué crees que eres el candidato   adecuado   para   ocupar   el   puesto, haciendo referencia a los requisitos mencionados en la oferta.
–  Especificar tu motivación por el puesto y que deseas mantener una entrevista con ellos para ampliarles más la información.
–   Firma

  • Si es en respuesta a un anuncio, la carta tiene que estar ajustada a la oferta, intentando suscitar interés sobre lo que se expone en el Currículum y que se entiende puede responder a las necesidades de la empresa.
  • Si es por cuenta propia, se trata de una carta de autocandidatura y tiene la misma finalidad que cuando se manda el Currículum por iniciativa propia a una empresa para que lo tenga en cuenta por si surge alguna vacante o puesto que se pueda ajustar al perfil profesional presentado.
ALGUNAS RECOMENDACIONES

–  Evita hacer una carta de presentación demasiado recargada de contenido, son sólo con ideas principales.
–  No hagas frases demasiado complejas.
–  Evita frases que hablen de aspectos negativos de tu persona.
–  Resalta tus cualidades personales que te hacen merecedor del puesto y la persona idónea para ocuparlo.
–   Debe ser breve y concisa.
–   En papel blanco, y a ordenador.
–   Envía la carta original firmada  (si puede ser) y quédate con una copia.
–   Tiene que ser concreta para el puesto de trabajo y la empresa a la que la mandas, dirigida a una persona determinada o al departamento de recursos humanos.

 Ejemplo de carta de presentación

Ejemplo carta presentacion carpe diem

 2. El currículum vitae

El currículum vitae refleja tu trayectoria en el ámbito formativo y laboral. Debes adaptarlo para cada puesto de trabajo, pensando en los requisitos del puesto al que quieres optar, e incluyendo las novedades que van surgiendo en tu vida laboral. Ha de ser redactado destacando en todo momento aspectos positivos y obviando los negativos, buscando transmitir la información que consideras más relevante de tu trayectoria, teniendo en cuenta que debe ser redactado de forma muy breve.

CONTENIDOS DEL CURRÍCULUM:

–   Datos personales.
–   Datos de formación base.
–   Datos de formación complementaria.
–   Idiomas.
–   Informática.
–   Experiencia profesional.
–   Informes y referencias.
–   Objetivo profesional.

TIPOS DE CURRÍCULUM:

  • Curriculum convencional: es el de uso más común ya que suele servir para la mayoría de las ofertas de trabajo, y se podría decir que es aquel que sirve para atender a cualquier demanda de empleo y que contiene esencialmente tres tipos de datos: los datos personales, los estudios realizados y la experiencia profesional. Existen dos tipos según la forma de presentar los datos.
    • Curriculum vitae cronológico: estructura los datos según su desarrollo en el tiempo. Pueden ser de dos tipos:
      – Directo: se inicia el Curriculum con los datos más antiguo y se acaba con los más recientes. Permite ver la evolución del candidato en el tiempo y se usa en los casos en que no existe mucha experiencia, y es claro, sencillo y fácil de redactar.
      – Inverso: inicia la exposición de datos desde los más recientes y termina por los más antiguos, y permite conocer la trayectoria del candidato partiendo del momento actual lo que permite resaltar la experiencia laboral más reciente.
  • Currículum Vitae funcional: la disposición de los datos se centra en torno a las habilidades del candidato y a los objetivos que ha conseguido en su trayectoria profesional. Destaca las actividades realizadas en los trabajos anteriores y que se agrupan por áreas.
  • Los Currículum Vitae especiales: se trata de aquellos que necesitan mayor diferenciación, ya sea porque la empresa solicita información adicional o distinta de la normalmente pedida, o bien porque el candidato quiere demostrar unas habilidades muy concretas.
  • El Currículum Vitae alternativo: consiste en una carta personal que se dirige a una empresa concreta y en la que se hace constar una intención concreta de lo que el candidato puede hacer por la empresa.
  • El Currículum Vitae creativo: es el más apartado de lo convencional y pretende demostrar habilidades muy específicas, y solo se usa para aquellos campos laborales en que la creatividad tenga que ver con el empleo al que se aspira y siempre que consiga comunicarlo con esta forma de elaboración. Si se hace bien es funciona, ya que se convierta más en una demostración que en una descripción de lo que se es capaz de hacer.
  • Currículum Vitae on-line: actualmente se usa mucho debido a los avances de la comunicación vía Internet, de tal forma que los llamados “portales de empleo” ofrecen la posibilidad de insertar los datos académicos y profesionales en sus bases de datos, y los candidatos reciben posteriormente en su correo electrónico todas las ofertas de trabajo que se relacionen con su perfil.
  • El modelo de Currículum Vitae Europeo: en el año 2002 la Comisión de las Comunidades Europeas en Recomendación de 11 de marzo de 2002 y teniendo en cuenta la Resolución del Consejo de 3 de diciembre de 1992 sobre la transparencia de las cualificaciones profesionales, propuso un modelo europeo común de currículum vitae que ayudara a hacer más claras las cualificaciones y las competencias profesionales, así como la presentación de las capacidades individuales como parte de un formato que se llamó “cartilla” y del que formaría parte dicho modelo europeo de currículum.
RECOMENDACIONES:

–  El currículum debe ir precedido de una carta de presentación.
–  Aunque sea de forma breve y concisa, detalla todos los datos importantes para el puesto de trabajo en cuestión.
–  Debes especificar cada actividad que has realizado que tiene que ver con el puesto al que te presentas, con el fin de conseguir que el lector tenga la impresión de que conoces bien el contenido del puesto.
–  No hagas referencia a problemas personales. Cualquier empresa huirá de personas potencialmente problemáticas.
–  No te posiciones en cuanto a ideas religiosas o políticas.
–  No hables en el currículum de expectativas salariales. Es un tema que se debe tratar cara a cara.
–  Si buscas tu primer empleo y no tienes apenas experiencia profesional, amplia los contenidos, prácticas y demás conocimientos obtenidos durante tu formación que tengan relación con el puesto en cuestión.
–  Escrito con ordenador, actualizado y adaptado al puesto.
–  Cuanto más conciso y corto, mejor.
–  Utiliza papel blanco.
–   Los márgenes y espacios deben permitir distinguir bien los contenidos.
–   Sin faltas de ortografía.

10 consejos para hacer más atractivo tu  currículum

1.   Céntrate en lo que has hecho, no en lo que sabes.
2.   Preocúpate por la empresa.
3.   Aprovecha la carta de presentación.
4.   Sé positivo.
5.   Destaca tu versatilidad.
6.   Demuestra responsabilidad y confianza.
7.   Sé flexible.
8.   Diversifica tu currículum.
9.   Fomenta tu creatividad.
10. Muestra tu valor personal y profesional.

Ejemplo de Curriculum Vitae

Ejemplo de Curriculum Vitae 

3. La entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es la fase más importante del proceso de selección, ya que si llegas a ella, es porque has superado las primeras cribas y tienes posibilidades de conseguir el trabajo, por lo que debes prepararte la entrevista previamente.

El fin de la entrevista personal para el entrevistador es conocerte, tener un acercamiento cara a cara, así como indagar en la información del currículum, ampliando y completando los datos que considere necesario. Permite conocer aspectos de tu personalidad, que el currículum no deja ver, y comprobar si coinciden con la cultura y los valores de la compañía y con los de los trabajadores de la misma.

Para ti también es una fase vital porque vas a poder “venderte”.

Para enfrentarte a una entrevista de trabajo debes conocer a fondo tus puntos fuertes y tus puntos débiles, así como las características de la empresa que va a seleccionarte.

El entrevistador va a analizar en el transcurso de la entrevista si sirves para el puesto y además estás lo suficientemente motivado para ocuparlo con éxito, e intentará predecir tus resultados, porque el contratar al personal inadecuado puede conllevar pérdidas para la empresa.

¿QUÉ BUSCA EL ENTREVISTADOR EN EL CANDIDATO?

Debes intentar transmitir en la entrevista son la iniciativa, la autonomía, la creatividad, la responsabilidad, orientación a resultados, orientación al cliente, predisposición, trabajo en equipo, adaptación, flexibilidad, disponibilidad, extroversión, el que posea estudios del nivel que el puesto requiere, seriedad, profesionalidad, buena presencia, higiene personal, tolerancia al exceso de trabajo, implicación, que sea agradable, tolerante a la tensión, con capacidad de planificación y organización, capacidad de resolución de conflictos y con confianza en sí mismo.

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN SUELE CONSTAR DE LAS SIGUIENTES PARTES:

  1. Introducción para romper el hielo: con comentarios sobre temas generales.
  2. Datos personales.
  3. Acerca de tu formación.
  4. Acerca de tu experiencia profesional.
  5. Preguntas que intentan comprobar si estás verdaderamente interesado en el puesto, y por consiguiente, si tu rendimiento y tus resultados van a ser adecuados.
  6. Preguntas sobre tus características personales. Pueden pedirte que hagas una reflexión acerca de los puntos fuertes y débiles de tu personalidad, así como analizar aspectos como, por ejemplo, tu seguridad, autoestima y confianza en ti mismo.
  7. Sobre remuneración.
  8. Turno de preguntas.

TIPOS DE ENTREVISTA:

En   función   del  número   de  personas   que  participan   en   la entrevista:

  1. Colectiva o grupal:
  2. Individual: Tipos:
  • Preselección:
  • En profundidad.
  • Ensayo o simulación
  • De choque o de tensión:

En función del desarrollo del diálogo:

  1. Dirigida.
  2. Abierta .
  3. Semidirigida.
  4. Entrevista “no formal”.

ANTES DE LA ENTREVISTA:

  • Ten claros tus puntos fuertes.
  • Recopila información sobre la empresa y las funciones o tareas que conlleva el puesto de trabajo ofrecido.
  • Es importante que hagas preguntas sobre la empresa y el puesto, así que llévalas preparadas.
  • Prepara mentalmente la información de tu currículum (fechas, tipos de contrato, etc.).

RECOMENDACIONES GENERALES:

  • No llegues tarde a la cita.
  • Muestra entusiasmo y vitalidad.
  • Sé agradable.
  • Mantén la atención, escuchando al entrevistador, para poder contestar a lo que te pregunte. No le interrumpas.
  • Deja que sea el entrevistador el que lleve la iniciativa en el diálogo.
  • Exprésate de manera clara, vocalizando correctamente.
  • No des un exceso de detalles. Sé conciso o aburrirás al entrevistador con comentarios superfluos.
  • No incluyas en tu discurso juicios de valor sobre opciones políticas o religiosas. Puedes dañar la sensibilidad del entrevistador y parecer intolerante.
  • No hagas pausas largas que den lugar a silencios incómodos y que hagan dudar sobre la veracidad de lo que estás contando.
  • Sé natural y cercano, pero no tomes demasiadas confianzas.
  • Sé positivo, mostrando a lo largo del transcurso de la entrevista tus puntos fuertes.
  • No des indicios de ser una persona problemática, demasiado tímido o lanzado, ni con poca confianza en ti mismo. Esto puede asustar al entrevistador y no contar contigo por evitar posibles conflictos.
  • Evita mentir. Contribuirá a que estés nervioso y a que puedan surgir contradicciones que echen por tierra tu entrevista.
  • Acude con una indumentaria adecuada, que no llame la atención.
  • No cuestiones al entrevistador su modo de realizar la entrevista o las preguntas que te hace.
  • No indiques en la primera entrevista que tienes problemas de disponibilidad horaria, para viajar o de movilidad geográfica, a no ser que te lo pregunten expresamente.
  • Procura sentarte en una postura que te permita estar cómodo sin parecer demasiado relajado o nervioso ni que implique que te tengas que estar moviendo continuamente. No te apoyes en la mesa.
  • Recuerda que debes controlar y utilizar correctamente tu comunicación no verbal (manos, gestos de la cara, mirada, etc.) porque pueden dar más información al entrevistador que la que dan tus palabras y contradecir a éstas.
  • Muestra confianza en ti mismo, sin llegar a ser arrogante.
  • Lo más importante: Sé tú mismo.

 6. HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

A. Canales de información del mercado laboral.

  1. Observatorios de empleo:

El Observatorio de Empleo es una unidad técnica que analiza la situación y las tendencias del mercado de trabajo, las ocupaciones, los colectivos de interés para el empleo y las transformaciones que se producen en el mismo, anticipándose a los retos y requerimientos que el mercado de trabajo plantea y facilitando la toma de decisiones.

  1. Portales de empleo:

En general los portales de Internet especializados en empleo son una base de datos de ofertas y demandas donde las empresas introducen sus ofertas y consultan demandas, y los usuarios introducen demandas y consultan ofertas, a lo que se añade la posibilidad de incluir el currículum para su posterior difusión. Este tipo de bolsas de trabajo virtuales suelen pertenecer a empresas de selección de personal, trabajo temporal, consultoras de recursos humanos, colegios profesionales o medios de comunicación.

B. Agentes formativos y laborales.

1. Los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos:

Los Servicios Públicos de Empleo autonómicos de las distintas Comunidades Autónomas  tienen transferidas las competencias en materia de empleo y en ellos se concentran las ofertas y demandas de mano de obra, y sus funciones se limitan al registro registro de contrataciones laborales.

2. Agencias Privadas de Colocación:

En este tipo de entidades está prohibido terminantemente el ánimo de lucro, y se definen como las personas físicas o jurídicas de cualquier naturaleza que actúan sin fines lucrativos, colaborando con el SEPE o Servicios Autonómicos de Empleo en su caso, en la intermediación del Mercado Laboral, con el fin de auxiliar a los trabajadores a encontrar un trabajo y a los empleadores a contratar los trabajadores apropiados a sus necesidades productivas.

 3. Empresas o Consultorías de Selección y Recursos Humanos:

Este tipo de empresas se dedican básicamente a la selección de trabajadores  comprobando las  aptitudes, cualificación y características de los trabajadores que se presentan como candidatos a un puesto de trabajo determinado ofertado por la empresa.

4. Tutor de empleo u orientador laboral:

Los orientadores/as para el empleo o tutores/as de empleo son profesionales que llevan a cabo la guía y asesoramiento de los usuarios en su proceso de integración laboral y, por extensión, muchas veces también su integración social. Los orientadores, en este contexto, se convierten en los profesionales sobre los que recae la responsabilidad de proporcionar a los ciudadanos un sistema de reparto de las distintas oportunidades referentes al acceso a un puesto de trabajo.

5. Empresas de Trabajo Temporal (ETT):

Se trata de otro tipo de entidades que básicamente se dedican  a gestionar las necesidades de empleo temporal que el Mercado Laboral demanda. Desarrollan por tanto su actividad marcados por la temporalidad o estacionalidad del empleo.

Algunas empresas de trabajo temporal:

Adecco …………………………………………………………………….  www.adecco.es
Agio …………………………………………………………………………  www.agio.es
ALG, Acción Labor Group …………………………………………….  www.algett.com
Alta Gestión ETT …………………………………………………………  www.altagestion.es/
Atlanco España ………………………………………………………….  www.atlanco.es
Grupo Attempora ………………………………………………………..  www.attempora.es/
Calider ………………………………………………………………………  www.calider.com
Cemetra …………………………………………………………………….  www.cemetra.net
Cenpla ………………………………………………………………………  www.cenpla.es
Cepede …………………………………………………………………….  www.cepede.com
Clave Consulting Trabajo Temporal …………………………………  www.claveconsulting.com
Master ………………………………………………………………………  www.faster.es
Flexiplan ……………………………………………………………………  www.flexiplan.es
Kelly Services …………………………………………………………….  www.kellyservices.es
Laborman ………………………………………………………………….  www.laborman.es
Manpower ………………………………………………………………….  www.manpower.es
People ……………………………………………………………………..  www.people-ett.com/
Randstad …………………………………………………………………..  www.randstad.es
Select ……………………………………………………………………….  www.select.es
Synergie ……………………………………………………………………  www.synergie-ett.com/
Temps, trabajo y empleo ………………………………………………  www.temps.es

6. Las Bolsas de Trabajo:

Consiste en unas listas de solicitantes de empleo que son gestionadas por la propia empresa o por los sindicatos a fin de seleccionarlos conforme a un baremo y para cubrir necesidades de puestos de trabajo eventuales o interinos en una o diversas  de un sector. Suelen ser gratuitas.

7. Entidades de recolocación:

Consiste en ayudar a encontrar un nuevo empleo para trabajadores, por parte de una entidad que se dedica a ello. Se facilita así por parte de la empresa una salida profesional a los trabajadores de los que va a prescindir a través de otra empresa especializada que realiza acciones de formación y reciclaje, etc.

8. Entidades dedicadas a los cazatalentos:

Tienen como actividad básica proporcionar trabajadores muy cualificados y ya ocupados en otras empresas, y con la finalidad de animarles y/o convencerles a cambiar de empleo por encargo de una empresa que está interesada en sus servicios.

9. OPEAs (Programa de Orientación Profesional para el Empleo y asistencia al Autoempleo)

Son acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo, en forma de itinerarios de inserción ocupacional. Estas acciones, siempre están dirigidas a mejorar las posibilidades de ocupación de los demandantes de empleo inscritos en los servicios de empleo.

7. CANALES DE ACCESO A INFORMACIÓN

 1. La web: portales

Insertar el currículum vitae y buscar las ofertas a través de los portales de empleo son dos de los servicios más importantes de los mismos.

Para insertar el currículum vitae en el portal se suele requerir que el usuario previamente se registre rellenando determinados campos con datos personales y que, una vez rellenados, se pasa a disponer de un nombre de usuario y una clave de acceso a la parte restringida para usuarios registrados donde se gestionan los servicios personales dentro de la web del portal de empleo.

El otro servicio de los portales de empleo es la opción de buscar ofertas de empleo en su propia base de datos.

Algunas direcciones de internet que ofrecen empleo:

  1. infojobs.net
  2. canalcv.com
  3. infoempleo.com
  4. laboris.net
  5. segundamano.es
  6. todotrabajo.com
  7. trabajos.com
  8. empleofacil.com
  9. monster.es
  10. bolsadetrabajo.com
  11. computrabajo.com
  12. hacesfalta.org
  13. opcionempleo.com
  14. oficinaempleo.com
  15. acciontrabajo.com
  16. azcarreras.com
  17. buscandoempleo.com
  18. canalempresa.com/empleo
  19. canaltrabajo.com
  20. consultayseleccion.com
  21. expansionyempleo.com
  22. inem.es
  23. interempleo.es
  24. jobbydoo.es
  25. ofertasempleo.com
  26. servijob.com
  27. primerempleo.com
  28. teletrabajo.es
  29. trabajo.org
  30. trabajofacil.com
  31. untrabajo.com
  32. webempleo.org
  33. websjob.com

2. Redes de contacto con Networking

La mejor técnica para buscar empleo,  montar una empresa o cambiar de trabajo es aprender a utilizar bien la red de contactos personales y profesionales.

La mayor parte de los trabajos se consiguen a través de contactos profesionales, para buscar trabajo o nuevas oportunidades profesionales.

Networking es crear una red de contactos a nivel profesional que te puedan ayudar a conseguir trabajo, generar nuevas oportunidades profesionales,

El Networking 2.0 o networking en redes sociales, debe su auge a redes sociales profesionales como Linkedin, centradas en el ámbito laboral y que, por tanto, son las más indicadas para encontrar contactos profesionales de calidad. Linkedin es la red social a la que acudir si estás buscando ampliar tus contactos u oportunidades laborales.

Las empresas se han adaptado a las nuevas tecnologías, en concreto a las redes sociales profesionales como Linkedin. Optando por utilizar este nuevo canal de comunicación como medio para reclutar nuevos talentos, por ello, tener un currículum en Linkedin es imprescindible en el nuevo panorama laboral. Además del currículum tradicional siempre es recomendable que te adaptes al currículum 2.0 y Linkedin es una buena forma de hacerlo. Además, te pone en contacto con profesionales y empresas de tu mismo sector, ¿qué mejor forma para hacer networking? Linkedin ofrece muchas posibilidades, te permite tener actualizado tu CV al momento, las empresas podrán ver siempre una versión actualizada de tu currículum y además podrás contar con las recomendaciones de antiguos compañeros de trabajo o empleadores. Crear un currículum atractivo en Linkedin es posible y además también podrás obtener una versión en papel.

Utilidades de Linkedin en la búsqueda de empleo
Linkedin es una herramienta con mucho potencial en la búsqueda de empleo, además de ser una buena plataforma para incluir el CV es todavía mejor cómo escaparate para empresas y reclutadores si estás buscando empleo. Te contamos cómo aprovechar estás oportunidades al máximo.
Recomendaciones para hacer networking en Linkedin
En primer lugar empezar a hacer networking no es hacer contactos que no conozcas de nada, puedes empezar con tus contactos de correo electrónico. Linkedin ofrece la posibilidad de volcar tu libreta de direcciones electrónicas y encontrar el perfil de tus conocidos. Es una buena forma de empezar, ya que la gente te conoce previamente.

Una vez vas haciéndote más experto en el uso de Linkedin, personaliza tus peticiones para conectar. Siempre es recomendable que incluyas un mensaje que indique dónde coincidisteis o que os relaciona. De esta manera el contacto podrá ver que no estás haciendo peticiones de forma indiscriminada, ya que, recuerda que es posible que no reconozcan tu nombre o tu foto.

Los grupos de Linkedin con una buena opción para ampliar contactos y compartir conocimientos, es un método similar al de networking en Facebook. Empieza buscando grupos de antiguos alumnos a los que pertenezcas, asociaciones con las que participas o grupos centrados en tu sector profesional. Estos grupos te permitirán conocer nuevas personas e ir ampliando tu red.

 

Le agradecemos su buena disposición y esperamos que la formación adquirida en estecurso gratis le sirva para crecer profesional y personalmente. Si necesita un diploma de esta jornada formativa, abra el siguiente enlace  y complete con su nombre, apellidos, y fecha de realización Diploma_curso_online_gratis_empleo.

El Equipo de Formación Carpe Diem queda a su disposición para lo que necesite.

Un saludo,

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Teléfonos: 956 803346, 956 212980, 917 463335 -Fax (956 4888314)
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