Curso de Administración de Recursos humanos y contratación laboral [+]

Detalles del pack


Este pack de cursos está formado por estos cursos:
- Gestor de Recursos Humanos: 225 horas
- Contratos, nóminas y seguridad social: 300 horas

Con la realización de estos estos cursos obtienes 2 títulos acreditados por una Universidad de 525 horas, así como 21 créditos  Europeos (ECTS) ¡ahora con 36% de descuento!Universidad_Nebrija_Formacion_continuaEstos cursos están dirigidos a todos los interesados.

El objetivo del curso de Gestor de Recursos Humanos es aprender a aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos. El curso de Secretariado constituye una herramienta ideal con la que reconocerá los aspectos más destacables de los contratos acogidos al Programa de Fomento de Empleo y comprenderá cuáles son los requisitos necesarios tanto por parte del trabajador como por parte de la empresa.

Somos líderes en la formación desde casa y es por ello que nuestros cursos son muy valorados en este ámbito profesional, siendo baremados en los concursos-oposición, bolsas de contratación, traslados... y oposiciones de todo el país (públicos y privados). Estos puntos computan como méritos, siendo muy valorados por su calidad y contenido del temario. Además la modalidad Online y/o A Distancia que presentan los Cursos, conforma una metodología de aprendizaje flexible con el fin de que puedas aprender y obtener un Título acreditado  de la manera más rápida y cómoda posible. Formas de realización:
Realizar un curso Carpe Diem es muy sencillo y te permite obtener un Título acreditado para la bolsa, oposiciones, etc de la manera más rápida y cómoda posible.
Estos cursos se imparten a distancia, recibiendo los materiales del curso en su domicilio. Y podrá disponer de la ayuda de nuestros  tutores.

Evaluación:
La evalución de estos cursos contiene preguntas de tipo test y preguntas de desarrollo. Una vez aprobada su evaluación comenzará a tramitarse la titulación acreditada la cual recibirás en el domicilio en un plazo aproximado de 4 meses.

Títulos de los cursos:
Con estos cursos obtienes 2 títulos acreditados por la Universidad.

Formas de pago del curso:
El precio de estos cursos es de 160 €, en formato papel. Gastos de envío GRATIS. Puede financiarlo en 2 plazos, sin intereses ni trámites.

Formas de Pago:

  • Contrareembolso: el pago del curso se realiza cuando se recibe el material.
  • Por Transferencia o Ingreso Bancario: Banco BBVA, cuenta ES08 0182 6065 66 0201509039, luego envíenos el justificante de pago por email (info@formacioncarpediem.com), fax al 956 48 83 14 o whatsapp (601320154), especificando su nombre o DNI en la transferencia.
  • Por Tarjeta: Nos tiene que indicar su nº de tarjeta, fecha de caducidad y CVC2 (tres dígitos detrás de la tarjeta).
  • Por Paypal.

Cursos Baratos Carpe DiemDescuentos:
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Financiación al 0 %: 

Ahora puede pagar este pack en 2 plazos ¡SIN INTERESES! y ¡sin trámites! en el caso de que no pueda hacer frente al pago de una sola vez.

  • Si solicita el pack en Formato Papel: La primera cuota es de 110 € (al matricularse) y la segunda es de 50 € (a los 30 días de la matrícula)

Índice del temario del curso "GESTOR DE RECURSOS HUMANOS":

MÓDULO 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Organización de la empresa
Parámetros de organización
Funciones de la organización
Desarrollo de la estructura de la organización
Tipos de estructuras organizativas
Procedimientos en la estructura organizativa
Posición de los RR.HH. en la empresa
Evolución histórica de los RR.HH.

TEMA 2. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Introducción
Funciones en la gestión de RR.HH.
Organización operativa del departamento de RR.HH.
Nuevas vías en la gestión de RR.HH.
Perfil del responsable de RR.HH.

TEMA 3. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Introducción
Cultura organizacional
El desarrollo organizacional y la administración de conflictos
Diagnóstico del cambio
Planificación del proceso de cambio
La gestión del cambio

TEMA 4. PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
Introducción
Fases de la planificación estratégica de RR.HH.
Planificación de plantillas
Planificación de costes
Desarrollo de carreras y plan de sucesión

TEMA 5. SISTEMA DE INFORMACIÓN SOCIAL: CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
Introducción
Importancia de las mediciones
Los accionistas
La cuenta de resultados y la gestión de los empleados
Los clientes externos
Los empleados o clientes internos
Los procesos y capacidades de gestión de las personas

TEMA 6. EL SINDICALISMO
El sindicalismo: concepto y evolución
El sindicalismo y las asociaciones empresariales en España
La libertad sindical o derecho de libre sindicación
La participación del trabajador en la empresa
La representación unitaria de los trabajadores en la empresa: delegados y comité
La presentación sindical de los trabajadores
El derecho de reunión o asamblea
Información y consulta de los trabajadores en el ámbito de la empresa

TEMA 7. VALORACIÓN DE PUESTOS
La influencia de la valoración de puestos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
Obligación de valorar y aplicación de la valoración
Sistemas de valoración en la administración local

TEMA 8. PROTOCOLO EN LA ADMINISTRACIÓN
De la administración de personal a la gestión de RR.HH.
El sistema de empleo I: reclutamiento, selección y planificación de RR.HH.
El sistema de empleo II: diseño, análisis y clasificación de puestos de trabajos
Evaluación de puestos de trabajo y sistema de remuneraciones

TEMA 9. SELECCIÓN Y FORMACIÓN
El modelo de acceso a la administración pública
La planificación de los RR.HH.
La selección de personal en la función pública
La formación en la función pública

TEMA 10. CONTRATACIÓN
Cuestiones generales
Clases de contratos
Régimen jurídico
El objeto de los contratos
Requisitos de los contratos
Pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas
La publicidad de los contratos
Desarrollo del contrato

TEMA 11. LA COMUNICACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Introducción al concepto de Comunicación
Diferencias entre Comunicación e Información
Funciones de la Comunicación
Redes de Comunicación
Flujo de la Comunicación en la Organización
Métodos de Comunicación
Formas de Comunicación
El Clima Laboral
La Comunicación en la Toma de Decisiones
La Comunicación Externa

TEMA 12. DINÁMICAS DE EQUIPOS DE TRABAJO
Introducción
Equipos de trabajo
Dinámicas de grupos
Técnicas de dinámicas de grupos
Aplicación de las dinámicas de grupos en el ámbito laboral

TEMA 13. POLÍTICAS DE FLEXIBILIDAD EN LA EMPRESA
Introducción
Repensar la Empresa
Flexibilidad en el Tiempo
Las Excedencias o Permisos Largos
Flexibilidad en el Espacio

TEMA 14. MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES
Medidas de Apoyo a los Trabajadores
Excedencia por el Cuidado de Hijos
Excedencia por el Cuidado de Familiares
Servicio de Guardería Subvencionado
Cuidado de Personas Mayores
Adaptación del Puesto de Trabajo
Política de Outplacement
Ticket Restaurant
Beneficios Sociales

TEMA 15. MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN E IMPLICACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Motivación y comportamiento
Motivación en el trabajo
Teorías de la motivación en el trabajo
Insatisfacción y no satisfacción
Motivación individual
Técnicas de motivación

GLOSARIO
BIBLIOGRAFÍA

Índice del temario del curso "CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL":

Módulo 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral
Tema 1: Formalización del Contrato de Trabajo
Tema 2: Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo
Tema 3: Modalidades de Contratación Laboral: Contratos Indefinidos
Tema 4: Modalidades de Contratación Laboral II
Tema 5: Cesión de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal
Tema 6: Características de un Contrato de Trabajo

Módulo 2: Salarios y Nóminas
Tema 7: El Salario y sus Complementos
Tema 8: Nóminas: Conceptos y Estructura
Tema 9: Garantías Salariales
Tema 10: El Fondo de Garantía Salarial: FOGASA

Módulo 3: Recibo de Salarios
Tema 11: Estructura del Recibo de Salarios
Tema 12: Complementos Salariales
Tema 13: Gratificaciones Extraordinarias
Tema 14: Incentivos
Tema 15: Devengos Extrasalariales
Tema 16: Deducciones del Salario
Tema 17: Cotización a la Seguridad Social
Tema 18: Otras Deducciones. Recibos de Finiquitos
Tema 19: Cálculo de las Deducciones a la Seguridad Social
Tema 20: Cálculo de las Deducciones por I.R.P.F.

Módulo 4: La Seguridad Social
Tema 21: Afiliación a la Seguridad Social
Tema 22: La Cotización
Tema 23: Prestaciones de la Seguridad Social
Tema 24: Desempleo

Estos cursos se realizan por Internet o en formato papel.

MATERIALES DEL CURSO:

Bienvenida con claves al Aula Virtual
Ficha del curso
Guía del alumn@
Bolsa
Manuales del curso
Carpeta porta-documentos
Cuaderno evaluativo
Atención tutorial ilimitada (email, teléfono..)
En el Aula Virtual encontrará: Biblioteca, Diccionario, Preguntas frecuentes, Evaluación, Sección Ayuda, Mensajería instantánea con tutores

  • Si solicita el curso en formato papel: recibirá el material en la dirección indicada en la matriculación. Podrá elegir cómo realizar la evaluación, en el momento de la matrícula:
    * por internet, la realizará a través de nuestra Aula Virtual.
    * en formato papel, recibirá un cuaderno evaluativo, el cual deberá rellenar y remitir al Centro para su corrección, una vez finalizado.

La evaluación de estos cursos contienen preguntas tipos test y de desarrollo.
Si solicita realizar los cursos en formato papel, recibirá las evaluaciones junto con el material que le enviamos o también, para su comodidad, puede realizarla por Internet.
Dispone de Ayuda Técnica y Profesional para la realización de la misma, a través del Aula Virtual, Email o Teléfono.
Una vez corregida la evaluación, su tut@r se pondrá en contacto con usted para notificarle el resultado de la misma, y tras aprobar el curso se procederá a tramitar su título acreditado y expedido por la Universidad Antonio de Nebrija.

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